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EasyWeb ATS : Effizientes Bewerbermanagement-Tool für Recruiter

EasyWeb ATS : Effizientes Bewerbermanagement-Tool für Recruiter

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EasyWeb ATS: Im Überblick

EasyWeb ATS ist eine leistungsstarke Softwarelösung zur Optimierung des Bewerbungsprozesses. Speziell für Personalvermittler entwickelt, besticht dieses ATS durch eine intuitive Handhabung, KI-gestützte Kandidatensuche und nahtlose Integration mit gängigen Jobportalen, die es von anderen abheben.

Was sind die Hauptmerkmale von EasyWeb ATS?

Einfache Kandidatenverwaltung

Mit EasyWeb ATS können Sie den gesamten Bewerbungsprozess effizient organisieren und verwalten. Die Software bietet Funktionen, die Ihnen helfen, den Überblick über Ihre Kandidaten zu behalten:

  • Automatische Profilerstellung aus Lebensläufen
  • Flexible Such- und Filteroptionen
  • Intelligente Kandidatenbewertung

Integrierte Jobportale

Steigern Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen mit der nahtlosen Integration in renommierte Jobplattformen. EasyWeb ATS ermöglicht Ihnen, Ihre Anzeigen mit minimalem Aufwand zu veröffentlichen.

  • Schnelle Veröffentlichung auf mehreren Plattformen gleichzeitig
  • Einheitliche Verwaltung der Anzeigeantworten
  • Analyse der Leistung von Stellenanzeigen

KI-gestützte Bewerberanalyse

Dank der fortschrittlichen KI-Technologien bietet EasyWeb ATS präzise und schnelle Analysewerkzeuge, um Ihnen zu helfen, die besten Kandidaten aus einem großen Bewerberpool auszuwählen.

  • Automatische Analyse der Bewerberqualifikationen
  • Vorausschauende Erfolgsprognosen für Kandidaten
  • Individuelle Bewerberprofile mit Stärken und Schwächen

Nahtlose Teamkommunikation

Optimieren Sie die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams mit den integrierten Kommunikationsfunktionen von EasyWeb ATS, die den Austausch und die Entscheidungsfindung erleichtern.

  • Interne Kommentarfunktion zu Bewerbungen
  • Echtzeit-Benachrichtigungen bei Änderungen und neuen Bewerbungen
  • Kalenderfunktion für Teaminterviews

EasyWeb ATS: Preise

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Tarif

auf Anfrage

Kundenalternativen zu EasyWeb ATS

Leihia

Effiziente Karriereplanung für Personalmanagement

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5.0
Erstellt auf Basis von 9 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 80,00 € pro Monat

Dieses ATS-Software-Tool bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, effiziente Kandidatensuche und Bewerbermanagement sowie integrierte Kommunikationstools.

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Leihia ist eine umfassende Applicant Tracking Software, die eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren. Die Software ermöglicht effiziente Kandidatensuchen und ein strukturiertes Bewerbermanagement. Durch integrierte Kommunikationstools wird die Interaktion mit Kandidaten vereinfacht, während leistungsstarke Analytik-Features wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess bieten. Diese Funktionen unterstützen Unternehmen dabei, den besten Talenten schnell zu identifizieren und einzustellen.

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Kelio ATS - recrutement

Die Lösung zur Modernisierung Ihres Einstellungsmanagements

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Umfassendes Bewerbermanagementsystem, das die Nachverfolgung von Bewerbern, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Analyse der Einstellungsleistung erleichtert.

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Kelio ATS - Personalbeschaffung bietet eine robuste Lösung für die Verwaltung von Personalbeschaffungsprozessen. Sie ermöglicht nicht nur die Verfolgung von Bewerbungen und die effiziente Verwaltung von Lebensläufen, sondern auch die Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Leistungsbewertung jeder Einstellung. Die Plattform vereinfacht die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern und bietet analytische Tools, die dabei helfen, Einstellungsentscheidungen zu optimieren und gleichzeitig die Candidate Experience zu verbessern.

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Altamira Recruiting

Effiziente Bewerbermanagement-Software für Unternehmen

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4.2
Erstellt auf Basis von 126 Bewertungen
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Verwalten Sie Ihre Bewerber effektiv mit unserem ATS-Software. Erfassen Sie Bewerberdaten automatisch, erstellen Sie Job-Postings und verfolgen Sie den Fortschritt der Bewerbungen.

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Mit unserer ATS-Software können Sie Ihre Bewerberpipeline leicht verwalten und den Überblick über alle Bewerbungen behalten. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und nutzen Sie automatisierte Workflows, um Bewerber schnell und effektiv zu identifizieren und zu bewerten.

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