Personalmanagement

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Tipp Dank unserer Konfliktmanagementtechniken in Gelassenheit leben Konfliktmanagement: Wie lassen sich Spannungen in der Arbeitsumgebung abbauen? Wenn in Ihrem Büro Konflikte an der Tagesordnung sind, könnten sich Konfliktmanagementstrategien für Ihr Unternehmen als nützlich erweisen. In unserem Artikel erfahren Sie, wie.

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Visualisieren Sie das Wesentliche auf einem anpassbaren HR-Dashboard Ein anpassbares HR-Dashboard ist ein Instrument, das jedes Unternehmen jeder Größe besitzen sollte. Wie können Sie das tun? Entscheiden Sie sich für ein HRIS!

Was sind Talente wirklich wert? 10 professionelle Englischtests, um das herauszufinden Ob bei einer Einstellung oder im Rahmen eines Ausbildungsplans, der beste Weg, um das Englischlevel einer Person zu ermitteln, ist immer noch, sie einem Test zu unterziehen. Aber welchen Test sollte man wählen?

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Das Verfahren zur Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter kann sich als Trumpf für Ihr Unternehmen erweisen, wenn es richtig angewendet wird. Das Leistungsmanagement ist eine Praxis, die es Ihnen ermöglicht, das Potenzial der Humanressourcen Ihres Unternehmens optimal auszuschöpfen und gleichzeitig deren Engagement für die Belange des Unternehmens zu erhöhen.

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Das Human Resources Management im Mittelpunkt der Unternehmensführung

Die Herausforderung des Personalmanagements bzw. HR-Managements (Human Resources Management) ist sowohl operativ als auch sozial. Es geht darum, die Unternehmensführung im Hinblick auf alle Verfahren und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern flüssiger zu gestalten und die Akteure vor dem Hintergrund eines einheitlichen Unternehmensprojekts zu schulen.

Im Mittelpunkt dieser Herausforderungen steht das HRIS (Human Resources Information System). Es steht sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern zur Verfügung und dient als Schnittstelle für die Entwicklung der internen Kommunikation und des Personalmanagements. Es deckt sowohl operative Aufgaben als auch die Strategie des Karrieremanagements ab und ist das Instrument zur Steuerung der Personalpolitik des Unternehmens.

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