Definition Warum hat Ihr Unternehmen Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung? Lösungen, um den Trend umzukehren Die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung explodieren: Talentmangel, höhere Anforderungen, neue Erwartungen der Bewerber... Entdecken Sie die Ursachen und Lösungen, um die besten Profile anzuziehen.
Definition Von der Bedeutung der Anerkennung am Arbeitsplatz für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens Anerkennung am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Faktor für das Wohlbefinden, das Engagement und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter. Deshalb
Definition Sind Ihre Qualifikationen angespannt? Machen Sie Reskilling zu einem strategischen Vorteil für die betriebliche Ausbildung Angesichts der Marktentwicklungen bietet das Reskilling die Möglichkeit, die Kompetenzen der Mitarbeiter an die neuen Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Erfahren Sie mehr über seine Herausforderungen, Vorteile und Strategien für eine erfolgreiche interne Umschulung.
Definition • 20. Februar 2025
Entschlüsselung von loud quitting, dem Trend zur lautstarken Kündigung von Arbeitnehmern
Erfahren Sie mehr über Loud Quitting, einen aufkommenden Trend, bei dem Mitarbeiter ihre Frustrationen am Arbeitsplatz öffentlich zum Ausdruck bringen. Lernen Sie, wie Sie diese Herausforderung in eine Chance umwandeln können, um Ihre Unternehmenskultur zu stärken und die Erwartungen der Mitarbeiter zu erfüllen.
Tipp • 20. Februar 2025
4 Schritte zu einem QVT-Ansatz im Dienste des gesamten Unternehmens
Erfahren Sie, wie QVT Unternehmen verändert: Diagnose, Umsetzung von Strategien und Vorteile, um Talente anzuziehen, die Produktivität zu steigern und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
Definition • 16. März 2023
40+ KPI: HR Kennzahlen und wie sie berechnet werden
Präsentation der 40+ wichtigsten HR KPI zur Messung und Überwachung von Einstellungen, Abwesenheiten, Ausbildungen im Unternehmen.
Tipp • 20. Februar 2025
7 Strategien, die Sie in Ihrem Unternehmen einsetzen können, um die Mitarbeiterbindung erfolgreich zu gestalten
Entdecken Sie innovative Ansätze zur Bindung Ihrer Mitarbeiter an das Unternehmen. Schaffen Sie ein anregendes Umfeld, bieten Sie Wettbewerbsvorteile und stärken Sie Ihre Unternehmenskultur, um Ihre Talente zu halten und Ihre Produktivität zu maximieren.
Tipp • 20. Februar 2025
Die Kosten einer Einstellung verstehen und senken, um den Wert Ihres Unternehmens zu steigern
Die Kosten für die Einstellung von Personal stellen für Unternehmen einen nicht zu unterschätzenden Kostenfaktor dar. Deshalb ist es wichtig, sie zu messen, um besser zu verstehen, wie sie gesenkt werden können.
Definition • 20. Februar 2025
Die QVT-Politik: ein strategischer Hebel für das Wohlbefinden und die Leistung in Unternehmen
Erfahren Sie, wie eine gut durchdachte QVCT-Politik das Engagement der Mitarbeiter steigert, psychosoziale Risiken reduziert und die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke steigert.
Die fünf besten Open-Source-LMS im Jahr 2025, ein Leitfaden zu Moodle und seinen Alternativen Entdecken Sie unseren Vergleich der besten Open-Source-LMS im Jahr 2025: Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Schlüsselinnovationen für Ihren Lernbedarf. Boosten Sie Ihre Lernumgebungen mit angepassten und leistungsstarken Lösungen!
Was sind Talente wirklich wert? 10 professionelle Englischtests, um das herauszufinden Ob bei einer Einstellung oder im Rahmen eines Ausbildungsplans, der beste Weg, um das Englischlevel einer Person zu ermitteln, ist immer noch, sie einem Test zu unterziehen. Aber welchen Test sollte man wählen?
Die 12 besten Recruiting Software um die besten Talente einzustellen (2025) Welche sind die besten Recruiting Software im Jahr 2025, die die Candidate Experience auf den nächsten Level bringen werden?
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Welche ist die beste HR Software für KMU? [Vergleich 2025] Welche sind die besten HR Software für KMU? Wir haben für Sie den Vergleich gemacht! 🏆
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Applicant Tracking System (ATS)
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Learning Management System (LMS)
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Tipp • 20. Februar 2025
Strategien und Beispiele zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz in Unternehmen
Entdecken Sie die besten Strategien zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz: konkrete Initiativen, rechtliche Rahmenbedingungen, Vermeidung psychosozialer Risiken und positive Auswirkungen auf die Produktivität und die Bindung von Talenten.
Tipp • 20. Februar 2025
5 Schritte, um Ihre betriebliche Alterspyramide wie ein visionärer Pharao aufzubauen
Erfahren Sie, wie man eine Alterspyramide in einem Unternehmen erstellt, und nutzen Sie dieses strategische Instrument, um Abgänge zu antizipieren, Einstellungen zu planen und Ihre Personalressourcen zu optimieren.
Definition • 20. Februar 2025
Personalverantwortliche, kennen Sie die mad skills, die originellen Fähigkeiten von Bewerbern?
Lernen Sie, mad skills zu identifizieren und aufzuwerten, diese einzigartigen Talente, die aus atypischen Lebensläufen hervorgegangen sind. Entdecken Sie ihre Definition, ihre Vorteile, konkrete Beispiele und Tipps, wie Sie sie bei der Einstellung einbeziehen oder in Ihrem Lebenslauf hervorheben können.
Software • 13. Januar 2022
Personalmanagement-Tool: Definition, Software und Tipps zur Anwendung im HR
Erfahren Sie alles über Personalmanagement-Software für die Personalverwaltung: Tipps, Tools, Entscheidungshilfen und Leitfragen sowie HR-Software-Anbieter im Vergleich
Definition • 20. Februar 2025
Der eNPS-Score: Ihr HR-Kompass, um das Engagement im Unternehmen nicht aus den Augen zu verlieren!
Messen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit dem eNPS! Lernen Sie, ihn zu berechnen, zu interpretieren und zu nutzen, um die Zufriedenheit und Attraktivität Ihres Unternehmens zu steigern. HR, sind Sie bereit, Ihre Teams zum Sprechen zu bringen?
Tipp • 20. Februar 2025
Wie verfassen Sie Kommentare zum Jahresgespräch, die Ihre Mitarbeiter wachsen lassen (und nicht vergraulen)?
Das Jahresgespräch ist eine gute Gelegenheit, den Mitarbeitern positives Feedback zu geben und ihnen gleichzeitig zu helfen, sich zu verbessern. Und die Kommentare in diesem Gespräch sollten diese Ausgewogenheit widerspiegeln!
Definition • 20. Februar 2025
Sagen Sie Ja zum beruflichen Engagement ... und zum Erfolg Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfahren Sie, warum das Engagement von Mitarbeitern für den Erfolg von Unternehmen unerlässlich ist und wie es Produktivität, Kreativität und Talentbindung steigert.
Tipp • 20. Februar 2025
Wie führt man ein HR-Audit durch? 5 Schritte zu optimalen Humanressourcen
Ist ein HR-Audit in einem Unternehmen Pflicht? Nein, aber es ist mehr als nützlich! Wir erklären Ihnen in diesem Artikel, warum und vor allem, wie Sie es in fünf Schritten durchführen können. Bonus: Ein Beispiel für einen Fragebogen, um Ihr Audit zu strukturieren.
Software • 20. Februar 2025
Die fünf besten Open-Source-LMS im Jahr 2025, ein Leitfaden zu Moodle und seinen Alternativen
Entdecken Sie unseren Vergleich der besten Open-Source-LMS im Jahr 2025: Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Schlüsselinnovationen für Ihren Lernbedarf. Boosten Sie Ihre Lernumgebungen mit angepassten und leistungsstarken Lösungen!
Tipp • 20. Februar 2025
Analysieren Sie die Gegenwart, um die Zukunft besser vorzubereiten - mit der Kompetenzkartierung
Um zu wissen, welche Kompetenzen Ihr Unternehmen benötigt, um seine Ziele zu erreichen, muss man auch wissen, welche Kompetenzen die Mitarbeiter bereits erworben haben! Daher ist es sinnvoll, eine Kompetenzkartierung zu erstellen.
Definition • 10. Januar 2022
Personalverwaltung: Was macht einen erfolgreichen HR Manager aus?
Was gehört alles zum Personalmanagement? Die Aufgaben und Funktionen einer Personalabteilung. Lesen Sie den Artikel um dies zu erfahren.
Definition • 20. Februar 2025
Unternehmensorganigramm: Schlüssel zu einer klaren und erfolgreichen Organisationsstruktur
Klären Sie die Struktur Ihres Unternehmens mit einem geeigneten Organigramm. Praktischer Leitfaden, konkrete Beispiele und wesentliche Werkzeuge, um das interne Management zu verbessern und die Kommunikation flüssiger zu gestalten.
Definition • 20. Februar 2025
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern: Der Leitfaden zur Employee Advocacy
Wie können Sie Ihre Mitarbeiter mobilisieren, um Ihren Bekanntheitsgrad zu steigern, Ihren Ruf zu festigen und neue Talente anzuziehen? Dieser Leitfaden zur Mitarbeiteranwaltschaft erklärt Ihnen die Herausforderungen und Vorteile und zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter in authentische und engagierte Botschafter verwandeln können.
Tipp • 20. Februar 2025
Überraschungsbericht: Feintuning für eine gute Integration in das Unternehmen
Der Überraschungsbericht ist ein mächtiges Instrument zur Stärkung des Onboardings und der Unternehmenskultur. Lernen Sie, wie Sie einen effektiven Bericht verfassen, der sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber nützlich ist, und tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Organisation bei.
Tipp • 20. Februar 2025
Der Leitfaden für HR-Dokumente: Weil das Gesetz nie vergisst, Sie aber schon...
Entdecken Sie das Wesentliche zu HR-Dokumenten: gesetzliche Verpflichtungen, Aufbewahrung von Verwaltungsdateien und Vorteile der Entmaterialisierung. Steigern Sie Ihre Effizienz und gewährleisten Sie gleichzeitig Konformität und Sicherheit bei der Verwaltung Ihrer Personalressourcen.
Definition • 20. Februar 2025
Die Bedeutung von Mitarbeiterbewertungen für die Stärkung der Arbeitgebermarke von Unternehmen
Erfahren Sie, wie Mitarbeiterbewertungen die Arbeitgebermarke und die Gewinnung von Talenten beeinflussen. Analysieren Sie ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur, die Bindung der jüngeren Generation an das Unternehmen und Strategien zur Optimierung Ihrer E-Reputation.
Tipp • 20. Februar 2025
Positiv oder negativ, formulieren Sie die richtige Antwort auf eine Bewerbung mit unseren Tipps
Ob positiv oder negativ, es ist wichtig, immer eine konstruktive und wohlwollende Antwort auf eine Bewerbung zu geben. Ihre Arbeitgebermarke hängt davon ab! Lesen Sie unsere Tipps und Beispiele.
Personalsoftware ermöglicht es Ihnen, Ihre HR-Prozesse zu strukturieren, zu vereinfachen und zu automatisieren: Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Management von Abwesenheiten, Urlaubsverwaltung, Schulungen und Fortbildungen und vieles mehr. Diese Software bietet die notwendige Unterstützung für die ordnungsgemäße Verwaltung Ihrer Belegschaft und trägt somit zum reibungsloses Funktionieren Ihres Unternehmens bei. Um alles über die neuesten Nachrichten rund um Online-Software zu erfahren, laden wir Sie ein, unsere Vergleiche und Guides zu entdecken!
Die Herausforderung des Personalmanagements bzw. HR-Managements (Human Resources Management) ist sowohl operativ als auch sozial. Es geht darum, die Unternehmensführung im Hinblick auf alle Verfahren und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern flüssiger zu gestalten und die Akteure vor dem Hintergrund eines einheitlichen Unternehmensprojekts zu schulen.
Im Mittelpunkt dieser Herausforderungen steht das HRIS (Human Resources Information System). Es steht sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern zur Verfügung und dient als Schnittstelle für die Entwicklung der internen Kommunikation und des Personalmanagements. Es deckt sowohl operative Aufgaben als auch die Strategie des Karrieremanagements ab und ist das Instrument zur Steuerung der Personalpolitik des Unternehmens.
