Pre-Hire 360 ist eine umfassende Lösung für Personalverantwortliche, die den Einstellungsprozess optimieren möchten. Ideal für große Unternehmen, bietet es detaillierte Kandidatenanalysen, präzise Vorhersagen zur Jobtauglichkeit und eine nahtlose Integration in bestehende HR-Systeme.

Was sind die Hauptmerkmale von Pre-Hire 360?

Umfassende Kandidatenbewertung

Erhalten Sie einen tiefen Einblick in die Fähigkeiten und Potenziale Ihrer Kandidaten. Pre-Hire 360 bietet eine Vielzahl von Bewertungsinstrumenten, die speziell auf die Analyse und Verbesserung Ihres Auswahlprozesses ausgelegt sind.

• 360-Grad-Feedback: Integrieren Sie Rückmeldungen von Kollegen und Vorgesetzten für ein vollständiges Bild.
• Aufgabenbasierte Bewertung: Simulieren Sie arbeitsspezifische Aufgaben, um die tatsächlichen Fähigkeiten zu testen.
• Pädagogische Tests: Analysieren Sie Lernfähigkeit und Wissensbasis der Bewerber.

Prädiktive Analytik

Mit der prädiktiven Analytik von Pre-Hire 360 können Sie den Erfolgspotential von Kandidaten vorhersagen und objektive Entscheidungen treffen. Diese modernen Analysen optimieren Ihren Einstellungsprozess und maximieren die Erfolgsrate.

• Algorithmus-basierte Vorhersagen: Nutzen Sie historische Daten, um zukünftige Leistung zu prognostizieren.
• Verhaltensanalysen: Identifizieren Sie Muster und Tendenzen in der Arbeitsweise.
• Kulturfit-Analyse: Bestimmen Sie die Passung der Kandidaten in Ihre Unternehmenskultur.

Nahtlose Systemintegration

Egal, welches HR-Management-System Ihr Unternehmen nutzt, Pre-Hire 360 lässt sich einfach integrieren und sorgt für eine reibungslose Workflow-Erfahrung. Profitieren Sie von der Flexibilität und Kompatibilität dieser Lösung.

• API-Integration: Stellen Sie eine Verbindung zu bestehenden Softwarelösungen her.
• Benutzerdefinierte Anpassung: Personalisiertes Setup für ein nahtloses Erlebnis.
• Echtzeit-Synchronisation: Stellen Sie sicher, dass Ihre Daten immer aktuell sind.