Online Recruitment-Software ist ein Werkzeug für den Bereich Personalmanagement, das die Erstellung und das Verbreiten von Stellenangeboten ermöglicht, sowie das Bewerbermanagement. Diese digitalen Lösungen stehen am Anfang eines erfolgreichen HR Managements.
Verwalten Sie Ihre Bewerber effizient und automatisiert mit einem ansprechenden Benutzerinterface.
Die ATS-Software bietet eine umfassende Übersicht über alle Bewerbungen, automatisierte Kommunikation mit Bewerbern und eine einfache Integration in Ihre bestehenden Systeme.
Unsere Analyse über Teamtailor lesenZur Produktseite von Teamtailor
Effiziente Personalbeschaffung mit intelligenten Tools. Automatisieren Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und sparen Sie Zeit und Geld.
DigitalRecruiters bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen jeder Größe. Von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Verwaltung von Bewerberdaten und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen - alles ist in einem System integriert. Die intelligenten Tools helfen dabei, den passenden Kandidaten zu finden und den Prozess zu beschleunigen.
Unsere Analyse über Cegid Digitalrecruiters lesenVorteile von Cegid Digitalrecruiters
Die Erfahrung der Bewerber wird deutlich verbessert
Die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen den Personalmanagern
Eine umfassende mobile Anwendung für die mobile Personalbeschaffung
Zur Produktseite von Cegid Digitalrecruiters
Effizientes Personalmanagement - von der Einstellung bis zur Pensionierung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben und verwalten Sie Urlaubsanträge, Zeiterfassung und Mitarbeiterdaten zentral.
Mit der Workforce-Management-Software optimieren Sie die Personalplanung und steigern die Effizienz. Die Plattform bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und ermöglicht das Erstellen von individuellen Arbeitsplänen sowie die Verfolgung von Fortschritten und Ergebnissen.
Unsere Analyse über monday.com HR lesenVorteile von monday.com HR
Zentralisierung des gesamten HR-Prozesses
Transparente Zusammenarbeit und Kommunikation
Breites Spektrum an Integrationsmöglichkeiten
Zur Produktseite von monday.com HR
Effizientes Recruiting-Tool mit umfangreichen Funktionen zur Kandidatenverwaltung und -analyse. Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess und sparen Sie Zeit.
Mit der intuitiven Benutzeroberfläche können Sie mühelos Stellenanzeigen erstellen, Bewerbungen verfolgen und Kandidaten bewerten. Nutzen Sie die automatisierten Workflows und E-Mail-Vorlagen, um Ihre Kommunikation zu vereinfachen.
Unsere Analyse über Zoho Recruit lesenVorteile von Zoho Recruit
Leistungsstarke Source Booster, 24x5 kostenloser Support, fairer Preis
Stellenausschreibung, Social Recruiting, Resume-Parsing
Nahtlose Integrationen
Zur Produktseite von Zoho Recruit
Effiziente Personalbeschaffung und -management. Bessere Entscheidungen durch automatisierte Workflows und benutzerdefinierte Einstellungsstufen.
Die Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und umfangreiche Funktionen zur Personalbeschaffung und -management. Mit automatisierten Workflows können Sie Zeit sparen und bessere Entscheidungen treffen. Benutzerdefinierte Einstellungsstufen ermöglichen es Ihnen, den Prozess an Ihre Bedürfnisse anzupassen.
Unsere Analyse über Workable lesenZur Produktseite von Workable
Effizientes Bewerbermanagement. Automatisierte Workflows. Aussagekräftige Reports.
Mit ATS Softgarden können Sie Bewerbungsprozesse optimieren und Zeit sparen. Durch die Automatisierung von Aufgaben wie Terminvereinbarungen und E-Mail-Kommunikation können Sie sich auf die Auswahl der besten Kandidaten konzentrieren. Die aussagekräftigen Reports helfen Ihnen, Ihre Recruiting-Strategie zu verbessern.
Unsere Analyse über ATS softgarden lesenVorteile von ATS softgarden
Anpassbare Karriereseite in nur 2 Klicks
Führende Technologie für Recruiting und Employer Branding
Einfache und intuitive Recruiting-Software
Zur Produktseite von ATS softgarden
Optimieren Sie Ihre Bewerbungsprozesse mit unserer Recruiting-Software. Verwalten Sie Bewerbungen einfach und effizient.
Mit unserem Bewerbungsmanager können Sie Bewerbungen automatisch sortieren und priorisieren. Nutzen Sie unser Tool zur schnellen Kommunikation mit Kandidaten und zur Erstellung von individuellen Bewerbungsworkflows.
Unsere Analyse über onlyfy Bewerbungsmanager lesenVorteile von onlyfy Bewerbungsmanager
Stellenanzeigen einfach erstellen und ausspielen
Top-Talente angezeigt bekommen und direkt anschreiben
Bewerbermanagement im Team & einfache Interview-Planung
Zur Produktseite von onlyfy Bewerbungsmanager
Effizientes Personalmanagement durch eine leistungsstarke HR-Software. Automatisierte Prozesse, intuitive Benutzeroberfläche und umfassende Reporting-Funktionen.
Mit der HR-Management-Software optimieren Sie die Personalverwaltung und sparen Zeit. Kenjo bietet eine Vielzahl von Funktionen, wie z.B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträgen. Durch automatisierte Workflows und ein übersichtliches Dashboard behalten Sie jederzeit den Überblick und können schnell auf Veränderungen reagieren.
Unsere Analyse über Kenjo lesenVorteile von Kenjo
Zentrale Plattform: Alle HR-Funktionen auf einer Plattform vereint, wa
Effiziente Verwaltung: Automatisierung von Arbeitsabläufen, was Zeit u
Einfacher Zugriff: Cloud-basierte Lösung ermöglicht den Zugriff von üb
Zur Produktseite von Kenjo
Effizientes Recruiting leicht gemacht! Mit dieser Software können Sie Bewerber einfach verwalten und den Bewerbungsprozess optimieren.
Die Recruiting-Software bietet zahlreiche Funktionen wie das Erstellen von Stellenausschreibungen, das Verwalten von Bewerberdaten, das Planen von Vorstellungsgesprächen und das Erstellen von Reports. Die übersichtliche Benutzeroberfläche ermöglicht eine schnelle und einfache Verwendung.
Unsere Analyse über Recruitee by Tellent lesenZur Produktseite von Recruitee by Tellent
Optimieren Sie Ihr Recruiting-Prozess mit einer leistungsstarken Software. Verwalten Sie Bewerbungen, erstellen Sie Stellenanzeigen und bewerten Sie Bewerber - alles an einem Ort.
Mit der Recruiting-Software können Sie automatisch Bewerbungen sortieren und Bewerber bewerten. Erstellen Sie Stellenanzeigen und teilen Sie sie auf verschiedenen Job-Portalen. Erhalten Sie detaillierte Einblicke in Ihren Recruiting-Prozess und optimieren Sie ihn mit wenigen Klicks.
Unsere Analyse über Flatchr lesenVorteile von Flatchr
Eine einfache und ergonomische Lösung
Ein Support-Team, das Sie begleitet
Eine Übertragung Ihrer Anzeigen mit wenigen Klicks
Zur Produktseite von Flatchr
Effizient und einfach – finden Sie die besten Bewerber in kürzester Zeit mit einem benutzerfreundlichen Tool.
Seeqle ermöglicht es Ihnen, Bewerber in kürzester Zeit zu finden und zu filtern. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche können Sie alle Aspekte des Einstellungsprozesses von einer einzigen Plattform aus verwalten. Profitieren Sie von einer schnellen und effizienten Rekrutierung, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Unsere Analyse über Seeqle lesenZur Produktseite von Seeqle
Personalisiertes Recruiting-Management-Tool mit automatisierten Workflows und integrierter KI-Unterstützung.
JobArch ermöglicht personalisiertes und effektives Recruiting durch automatisierte Workflows und eine integrierte KI-Unterstützung. Mit der Software können Unternehmen den gesamten Bewerbungsprozess optimieren und Zeit sparen.
Unsere Analyse über JobArch lesenZur Produktseite von JobArch
Effizient Bewerber verwalten, Bewerbungen automatisch filtern und passende Kandidaten finden.
Mit der Recruiting-Software können Sie Bewerbungen schnell und einfach verwalten. Das System filtert automatisch die relevanten Kandidaten und ermöglicht Ihnen, die besten Bewerber auszuwählen.
Unsere Analyse über BITE lesenZur Produktseite von BITE
Recruiting-Software für effektives Bewerbermanagement. Automatisierte Prozesse, Bewerber-Tracking und Datenbankverwaltung.
Das Bewerber-Infosystem bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und personalisierte Bewerbungsprozesse. Die automatisierten Workflows sparen Zeit und optimieren die Kommunikation mit Bewerbern. Die Datenbankverwaltung ermöglicht eine übersichtliche Verwaltung von Bewerberprofilen.
Unsere Analyse über Datev Bewerber-Infosystem lesenZur Produktseite von Datev Bewerber-Infosystem
Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess mit intuitivem Interface und automatisierten Workflows.
Das Recruiting-Tool ermöglicht effiziente Verwaltung von Bewerberdaten, automatische Terminvergabe und einfache Kommunikation mit Kandidaten. Profitieren Sie von umfassenden Reporting- und Analysefunktionen.
Unsere Analyse über d.vinci Bewerbermanagement lesenZur Produktseite von d.vinci Bewerbermanagement
Effizient und intuitiv. Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mit diesem Software-Tool.
Mit der Recruiting-Software können Sie Ihre Stellenanzeigen einfach verwalten, Bewerbungen automatisch sortieren und Kandidaten schnell und unkompliziert kontaktieren. Die übersichtliche Benutzeroberfläche erleichtert die Arbeit und spart Zeit.
Unsere Analyse über h1 lesenZur Produktseite von h1
Effizienteres Recruiting durch automatisierte Prozesse und umfangreiche Filteroptionen.
Mit dem Recruiting-Tool können Sie Ihre Stellenanzeigen automatisch auf diversen Jobportalen schalten, Bewerbungen nach Ihren Kriterien filtern und Bewerberdaten in einem übersichtlichen Dashboard verwalten. So sparen Sie Zeit und finden schneller die passenden Kandidaten.
Unsere Analyse über eRecruiter lesenZur Produktseite von eRecruiter
Verwalten Sie Ihre Bewerbungsprozesse effizienter mit unserer Recruiting-Software. Automatisierte Workflows, Bewerbermanagement und Analytics sind einige der Hauptfunktionen.
Unsere Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, die es Ihnen ermöglicht, den Überblick über alle Bewerbungen zu behalten. Mit der Möglichkeit, benutzerdefinierte Workflows zu erstellen, können Sie Ihre Bewerbungsprozesse an Ihre Bedürfnisse anpassen. Analytics und Berichte helfen Ihnen, den Erfolg Ihrer Recruiting-Kampagnen zu messen.
Unsere Analyse über Coveto ATS GmbH lesenVorteile von Coveto ATS GmbH
Höhere Sichtbarkeit - mehr Reichweite
Digitalisierung, Prozessoptimierung und Beschleunigung
coveto Premium Multiposting
Zur Produktseite von Coveto ATS GmbH
Optimieren Sie Ihre Personalsuche mit einer innovativen Recruiting-Software. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess und finden Sie die besten Kandidaten.
Die Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und automatisierte Workflows, um den Recruiting-Prozess zu beschleunigen. Nutzen Sie verschiedene Filteroptionen, um die Suche nach geeigneten Kandidaten zu erleichtern und behalten Sie den Überblick über den Status jeder Bewerbung.
Unsere Analyse über Connectoor lesenZur Produktseite von Connectoor
Verwandeln Sie Verkaufsdaten in wertvolle Erkenntnisse mit unserer Sales Intelligence Software. Erhalten Sie einen Überblick über Ihre Verkaufsleistung und identifizieren Sie Trends.
Unsere Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, um Verkaufsdaten zu analysieren und Ihre Verkaufsstrategie zu optimieren. Mit unseren detaillierten Berichten und Dashboards können Sie schnell reagieren und Ihre Verkaufszahlen steigern.
Unsere Analyse über CloudTask lesenVorteile von CloudTask
Ein Team von Experten mit einem qualifizierten Adressbuch
Ein On-Demand-Service, der mit Ihrem Unternehmen wächst
Transparente und ehrliche Berichterstattung und Kommunikation
Zur Produktseite von CloudTask
Ein Rekrutierungssystem begleitet die Unternehmen beim gesamten Recruiting-Prozess vom Sourcing bis zum Onboarding der neuen Kollegen.
Diese Art von Anwendung beinhaltet auch das Bewerbermanagement, Lebenslaufdatenbanken und andere Recruiting-Plattformen.
Die bekanntesten unter vielen verschiedenen Softwartools sind unter anderem Prosoft, Personio, Haufe Umantis, Datev oder Rexx.
Eine webbasierte Recruiting-Software (im SaaS-Modus angeboten) strukturiert und begleitet den Personalmanager während des ganzen Bewerbungsprozesses. Der Nutzer greift online auf bestimmte Funktionalitäten zu:
Das Werkzeug ist kompatibel mit anderen HR Management Systemen, um so die Einstellung der neuen Kollegen zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Es kann außerdem ein Modul Ihrer allgemeinen Personalmanagement-Software darstellen, welches in ein Umfeld anderer Lösungen integriert ist, sein.
Vom Sourcing bis zur Integration der Bewerber in die Firma bietet die Software Personalmanagern eine Steuerung aller Prozesse auf dem Interface des Online-Tools an. Je nach Anbieter variiert der Funktionsumfang jedoch, weshalb Sie festlegen sollten, welche individuellen Anforderungen Sie an das System haben.
Eine System zur Personalbeschaffung erlaubt einem Personaler oder HR-Manager, Stellenausschreibungen zu erstellen und zu verbreiten:
Die Software sammelt automatisch alle Bewerbungen auf eine bestimmte Ausschreibung und stellt die entsprechenden Lebensläufe übersichtlich und vergleichbar dar.
Jeder Bewerber erhält ein Bewerberprofil, das sich aus Lebenslauf (in Schriftform oder als Video), einem Motivationsschreiben, seinen Kompetenzen sowie seinen Erfahrungen zusammensetzt.
Die Software nimmt also ein Prescreening bzw. eine erste Sortierung vor, damit Personalmanager anschließend die besten Profile aus einer Liste auswählen können.
Verschiedene Funktionen ermöglichen eine Standardisierung des Bewerbungsprozesses auf Seiten des Unternehmens:
Formulare können während des Vorstellungssgesprächs ausgefüllt werden, um den Kandidaten zu bewerten und die Einschätzung anderer HR-Manager einzuholen.
Einige Recruitment-Werkzeuge bieten außerdem Funktionen zur Organisation und Planung an (Benachrichtigungen, Kalender, etc.).
Der Personaler kann online zentralisiert auf alle Informationen einer Bewerbungskampagne zugreifen:
Er kann zudem Berichte und Auswertungen in jedem gängigen Datenformat (beispielsweise Word oder PDF) erzeugen.
Wird ein neuer Mitarbeiter eingestellt, kann der HR Manager seine Daten mit dem HR-Management-System oder der CRM-Software teilen, um eine Registrierung ohne Fehler und Informationsverluste zu gewährleisten und einen unternehmensinternen Talent-Pool zu erstellen.
Besonders für kleine und mittlere Unternehmen, Start-Ups, aber auch für das Personalwesen großer Firmen und Personalvermittlungen bietet eine online Recruiting Software einiges an. Vor allem ist hier die Zentralisierung aller Aktionen und Daten, zu nennen, die dazu beiträgt, einen Kandidaten zu finden, der die im Stellenangebot genannten Bedürfnisse am besten erfüllt.
Die Software spielt auch eine Rolle beim Headhunting, da sie hilft, Talente dank eines besseren Überblicks über den Stellenmarkt aufzuspüren, ins Team zu holen und ihre Karriere im eigenen Unternehmen voranzubringen.
Solche Softwarelösungen vereinfachen und automatisiert die Arbeitsabläufe im E-Recruiting, da der gesamte Ablauf von einem Interface aus gesteuert wird. Eine solche Software birgt jedoch auch einige Nachteile.
Finden Sie alle unsere Recruitment Tipps und sparen Sie viel Zeit und Mühe bei der Verwaltung Ihrer Bewerbungen, um so mehr Zeit mit Ihren zukünftigen Mitarbeitern verbringen können.
Eine Recruiting-Software automatisiert den Rekrutierungsprozess, indem sie Bewerberdaten sammelt, Bewerbungen sortiert und Kandidatenprofile erstellt. Einige Software bieten auch Tools wie Vorstellungsgesprächsplanung und Hintergrundüberprüfung an.
Wichtige Funktionen einer Recruiting-Software umfassen die Möglichkeit, Stellenangebote zu veröffentlichen, Bewerberdaten zu importieren, Bewerbungen zu sortieren und Kandidatenprofile zu erstellen. Auch die Zusammenarbeit im Team und die Verwaltung von Vorstellungsgesprächen und Feedback sollten möglich sein.
Recruiting-Software kann den Rekrutierungsprozess beschleunigen, Zeit sparen, die Qualität der Einstellungen verbessern und die Zusammenarbeit im Team erleichtern. Außerdem kann sie helfen, den Überblick über offene Stellen und Bewerbungen zu behalten und eine bessere Erfahrung für Bewerber zu schaffen.
Es gibt viele gute Recruiting-Software-Optionen auf dem Markt, darunter Workday, Recruitee, Personio, SAP SuccessFactors und SmartRecruiters. Die Auswahl hängt von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab und welche Funktionen für Sie am wichtigsten sind.
Es gibt einige kostenlose Recruiting-Software-Optionen wie Zoho Recruit, OpenCATS und SmartRecruiters Free. Diese bieten jedoch in der Regel weniger Funktionen als kostenpflichtige Optionen und haben möglicherweise Einschränkungen bei der Anzahl der Bewerbungen oder Benutzer.
