Atlas HXM : Vereinfachte globale Einstellungen mit direktem EOR
Atlas HXM: Im Überblick
Atlas ist eine globale Employer of Record (EOR)-Lösung, die innovativen Unternehmen hilft, internationale Talente einzustellen und zu verwalten – ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen. Atlas unterstützt schnelle Marktexpansion, die Konsolidierung von Einheiten und den Aufbau verteilter Teams, während die Einhaltung lokaler Vorschriften gewährleistet wird.
Gegründet im Jahr 2015, ist Atlas zu einem globalen Unternehmen mit regionalen Hubs und Support auf der ganzen Welt gewachsen. Atlas betreibt eigene rechtliche Einheiten und Teams und bietet dadurch direkte EOR-Dienste in über 160 Ländern an. Im Gegensatz zu Wiederverkäufer-Modellen mit Drittanbietern behält Atlas die volle Kontrolle über das Arbeitsverhältnis – für einen konsistenten Service, eine hochwertige Mitarbeitererfahrung und lokale Compliance vom Onboarding bis zum Offboarding.
Wichtige Merkmale der Atlas EOR-Plattform und des Servicemodells:
Direkte EOR-Infrastruktur zur internationalen Einstellung ohne Drittanbieter
Unterstützung bei Verträgen, Sozialleistungen und lokalen Steuerregelungen
Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit sicheren, regelkonformen Zahlungen
HR-Tools und zentrale Berichterstattung über die Atlas-Technologieplattform
Hochwertiges Leistungspaket für Mitarbeiter
Echtzeit-Zugriff auf Gehalts-, Steuer- und Beschäftigungskostenbenchmarks
Zugang zu Atlas Learning, einer Online-Schulungsplattform für Mitarbeitende
Atlas beseitigt typische Hürden der internationalen Expansion – insbesondere Komplexität, Zeitaufwand und Kosten für die Gründung ausländischer juristischer Einheiten. Mit Atlas können Unternehmen Talente innerhalb weniger Tage statt Monate einstellen – bis zu 90 % schneller – lokale Compliance sicherstellen, ohne internes Know-how aufzubauen, und von fixen Infrastrukturkosten auf ein flexibles Pay-as-you-grow-Modell umstellen – bis zu 85 % kostengünstiger.
Vorteile für Kunden:
Schnellere globale Einstellungen, kürzere Time-to-Market
Geringeres rechtliches Risiko und weniger Verwaltungsaufwand
Ein zentraler Partner für HR, Payroll und Compliance in mehreren Ländern
Skalierbare Verwaltung verteilter Teams
Fokus auf Wachstum statt Administration
Dank einer starken lokalen Präsenz, einer intuitiven Plattform und beratender Unterstützung ermöglicht Atlas Unternehmen eine sichere und kontrollierte globale Expansion.
Vorteile
Erhebliche Kosteneinsparungen im Vergleich zur eigenen Betriebgründung
Globale Compliance und vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften
Internationale Leistungsverwaltung
Reaktionsschneller Kundenservice – keine Drittparteien
Schneller Markteintritt – nahtlose Einstellung in über 160 Ländern
Nachteile
Nicht geeignet für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern
Die Meinung von Appvizer
Wir waren beeindruckt von der Fähigkeit von Atlas HXM, das Management internationaler Teams selbst in den komplexesten Kontexten zu vereinfachen. Während unseres Tests konnten wir feststellen, wie sehr das Modell des Arbeitgebers des Vertrauens (EOR) den Rekrutierungs- und Integrationsprozess von Talenten im Ausland beschleunigt. Zum Beispiel wurde der Onboarding-Prozess bei der simulierten Einstellung eines Entwicklers in Indien und eines juristischen Experten in den USA in weniger als zwei Wochen abgeschlossen, wobei eine vollständige Konformität mit den lokalen Gesetzen gewährleistet wurde.
Einer der bemerkenswertesten Aspekte von Atlas HXM ist seine Fähigkeit, die Gehaltsabrechnung zentral für mehr als 160 Länder zu verwalten. Wir konnten Zahlungen in mehreren Währungen konfigurieren und Gehaltsabrechnungsläufe in verschiedenen Regionen mit überraschender Geschwindigkeit simulieren. In einem Praxisbeispiel haben wir die Gehaltsabrechnung in sechs europäischen Ländern getestet: Was normalerweise mehrere Wochen benötigt, um zwischen verschiedenen Systemen harmonisiert zu werden, war dank der Plattform in wenigen Tagen abgeschlossen.
Allerdings haben wir festgestellt, dass die Plattform eine gewisse Einarbeitung erfordert, bevor sie vollständig genutzt werden kann. Die zahlreichen verfügbaren Funktionen erfordern eine längere Lernphase, und wir stießen auf Einschränkungen bei der Anpassung bestimmter Workflows und Berichte. Zudem können die Antwortzeiten bei dringendem Support-Bedarf variieren, was frustrierend sein kann, wenn man eine schnelle Lösung sucht.
Trotzdem bleibt Atlas HXM eine unverzichtbare Lösung für Unternehmen, die international expandieren. Besonders gefallen hat uns die persönliche Betreuung durch einen dedizierten Account Manager, der die Implementierung komplexer HR-Prozesse erleichtert hat. Für uns ist Atlas HXM eine erstklassige Wahl für mittelständische und große Unternehmen, die eine robuste Lösung suchen, um ihre internationale Belegschaft effizient zu verwalten.
Atlas HXM - Atlas Learning:
Über Atlas Learning können Mitarbeiter auf mehr als 9.000 Kurse, Berufszertifikate und Abschlüsse einiger der weltweit führenden Universitäten und Unternehmen zugreifen. Kostenlos für die gesamte Laufzeit Ihrer Einstellung durch uns. 
Atlas HXM - Atlas Dashboard:
Onboarding von Talenten, Verwaltung der Compliance und Bezahlung globaler Teams über eine skalierbare Plattform. 
Atlas HXM - Atlas Mobile:
Mit den mobilen Apps von Atlas für iOS und Android können Ihre Mitarbeiter die wichtigsten Aspekte ihres Arbeitslebens mobil verwalten. 
Atlas HXM - Atlas Insights Dashboard:
Nutzen Sie Dateneinblicke und lokalisiertes Länder-Compliance-Know-how: Steuergesetze, Arbeitsgesetze und Unternehmensgründung. 
Atlas HXM: Preise
Die Preise von Atlas HXM variieren je nach den Projekten eines jeden Unternehmens: EOR, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance, Personalbeschaffung und internationale Expansion.
Je nach Ihren Bedürfnissen, der Anzahl der Mitarbeiter und der betroffenen Länder bietet Atlas Ihnen ein maßgeschneidertes Paket an.
Atlas Services
Tarif
auf Anfrage
Kundenalternativen zu Atlas HXM
Weltweite Mitarbeiterverwaltung, vereinfachte Einhaltung rechtlicher Vorschriften, Gehaltsabrechnungen und Vertragsmanagement, effiziente Integrationsdienste.
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Deel Employer of Record (EOR) bietet eine umfassende Lösung für das weltweite Personalmanagement. Diese Software erleichtert die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, indem sie die regulatorischen Unterschiede in verschiedenen Ländern unterstützt. Außerdem bietet sie optimierte Tools für die Lohnbuchhaltung und Vertragserstellung sowie Integrationsdienste für neue Mitarbeiter, wodurch der internationale Einstellungsprozess reibungsloser und effizienter wird.
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Diese Software bietet umfassende Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Verarbeitung von Löhnen und Gehältern, der Einhaltung von Steuervorschriften und der Verwaltung von Verträgen für Mitarbeiter von Unternehmen.
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Deel Global Payroll erleichtert die Lohn- und Gehaltsabrechnung für internationale Unternehmen, indem es eine effiziente Lohnverarbeitung, eine aktuelle Steuerkonformität und eine umfassende Lösung für Mitarbeiterverträge bietet. Die Plattform ermöglicht die einfache Verwaltung verschiedener Währungen und stellt sicher, dass die Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort korrekt bezahlt werden. Darüber hinaus vereinfacht sie die Integration neuer Teams auf globaler Ebene mithilfe von Tools, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Marktes zugeschnitten sind.
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Ein HRMS, das Globale Gehaltsabrechnungen, Vertragsverwaltung und Einhaltung lokaler Vorschriften unterstützt.
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Deel bietet eine umfassende HR Management System-Lösung, die internationale Gehaltsabrechnungen, Erstellung und Verwaltung von Verträgen, sowie Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen ermöglicht. Es rationalisiert die Einstellungsprozesse für Teams an verschiedenen Standorten und erleichtert die Verwaltung von Fernarbeitern und Freelancern.
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Atlas HXM: Der komplette Test
In dieser Sektion haben wir drei Hauptfunktionen von Atlas HXM eingehend getestet: die zentralisierte Verwaltung der internationalen Gehaltsabrechnung, das Modell des Arbeitgeber des Vertrauens (EOR) und das globale Compliance-Management. So können diese Funktionen das Management Ihrer internationalen Personalressourcen transformieren.
Zentralisierte Verwaltung der internationalen Gehaltsabrechnung
Atlas HXM bietet eine integrierte und zentralisierte Gehaltsabrechnungsverwaltung, die es Unternehmen ermöglicht, die Gehälter ihrer Mitarbeiter in mehreren Ländern über eine einzige Oberfläche zu verwalten. Wir konnten Gehaltsabrechnungsläufe in mehreren Währungen einrichten und testen, wobei wir die lokalen Besonderheiten wie Sozialabgaben und regionsspezifische Steuern berücksichtigten.
Zum Beispiel hat Atlas HXM in unserer Simulation der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in Europa und Asien die Abzüge und Vorteile präzise und automatisch berechnet, wodurch das Risiko von Fehlern und Nicht-Konformitäten reduziert wurde.
Diese Funktion ist ideal für Unternehmen mit globaler Präsenz, da sie eine effiziente und konsistente Verwaltung der Gehaltsabrechnung auf internationaler Ebene gewährleistet.
Modell des Arbeitgebers des Vertrauens (EOR)
Das EOR-Modell von Atlas HXM erleichtert die Einstellung von Talenten im Ausland, ohne dass eine lokale juristische Einheit gegründet werden muss. Wir haben diese Funktion getestet, indem wir die Einstellung eines Ingenieurs in Brasilien simulierten, und der Prozess verlief schnell und reibungslos.
Alles, von der elektronischen Vertragsunterzeichnung bis hin zur Aufnahme in Sozialleistungen, wurde von der Plattform abgedeckt und dabei die lokalen Gesetze eingehalten. Dieser Ansatz reduziert die Zeit und die Kosten, die mit der Gründung einer Tochtergesellschaft in einem neuen Land verbunden sind, und stellt gleichzeitig sicher, dass die Beschäftigungsvorschriften vollständig eingehalten werden.
Das EOR ist ein großer Vorteil für Unternehmen, die ihre globale Reichweite schnell und sicher erweitern möchten.
Internationales Compliance-Management
Das Compliance-Management ist eine der Stärken von Atlas HXM. Die Plattform wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass Unternehmen die lokalen Vorschriften in Bezug auf Arbeitsrecht, Steuern und Sozialleistungen in über 160 Ländern einhalten.
Besonders gefallen hat uns das automatische Benachrichtigungssystem, das Nutzer auf Gesetzesänderungen hinweist, die ihr Geschäft beeinflussen könnten.
Zum Beispiel hat Atlas HXM während unseres Tests bei einer neuen Steuerregelung in Lateinamerika die Gehaltsabrechnungsregeln entsprechend aktualisiert. Dies stellt sicher, dass Unternehmen in Echtzeit compliant bleiben und somit Strafen oder Sanktionen vermeiden.
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