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Rippling : Komplettes internationales HR-Management von ATS bis zur Gehaltsabrechnung

Rippling : Komplettes internationales HR-Management von ATS bis zur Gehaltsabrechnung

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Rippling: Im Überblick

Rippling ist eine All-in-One-HRIS-Software, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement zu automatisieren und zu vereinfachen, indem sie eine zentrale Lösung bietet, die für internationale Unternehmen geeignet ist. Sie deckt alle wesentlichen HR-Anforderungen ab, einschließlich: Personalbeschaffung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und sogar Employer of Record (EOR).

Rippling ist für kleine und mittelständische Unternehmen (2-500 Mitarbeiter) konzipiert und richtet sich vor allem an Personalmanager und Geschäftsführer, die nach Lösungen zur Optimierung ihres Verwaltungsmanagements suchen. Was sind die Schlüsselsektoren? Tech, Marketing, Finanzdienstleistungen oder auch Medien.

Zu den Stärken von Rippling gehört die Integration von Mitarbeitern in Rekordzeit, wobei die Erstellung von Verträgen, die Meldung von Sozialleistungen und der Zugriff auf interne Tools mit wenigen Klicks automatisiert werden. Sein internationales Mitarbeitermanagementsystem gewährleistet mühelos lokale und globale Compliance.

Was sind die Funktionen von Rippling?

Globales HR-Management: zentralisieren, automatisieren, vereinfachen.

Mit Rippling werden alle HR-Daten, die mit Ihren Mitarbeitern in Verbindung stehen, in einer einzigen Schnittstelle zusammengefasst. Sie müssen nicht mehr zwischen verschiedenen Tools jonglieren, sondern können mit wenigen Klicks auf alles zugreifen:

  • Personalinformationen,
  • Verträge (unbefristete, befristete und befristete Arbeitsverträge, Zeitarbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen usw.)
  • und HR-Prozesse wie Integrationen/Onboardings oder Abgänge.

Wenn zum Beispiel ein neuer Mitarbeiter zum Team stößt, generiert Rippling automatisch den Vertrag, legt ihn zur elektronischen Unterschrift vor und benachrichtigt die IT-Abteilung, um seine Hardware und Zugänge einzurichten.

Personalbeschaffung: Fließen Sie jeden Schritt von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung reibungslos ab.

Rippling verwandelt die Personalbeschaffung und das Kandidatenerlebnis in einen reibungslosen und schnellen Prozess :

  • Verfolgen Sie jeden Bewerber und vereinfachen Sie das Bewerbermanagement mit einem integrierten ATS, das Lebensläufe in einer Lebenslaufdatenbank, aber auch Bewertungen und Fortschrittsberichte zentralisiert.
  • Automatisierung der Integrationen: Sobald Sie den richtigen Mitarbeiter eingestellt haben, automatisiert Rippling alles: Erstellung des Profils, Versand der Dokumente, Einrichtung von Zugängen und Vorteilen.

Lohn- und Gehaltsabrechnung: fair, schnell und konform.

Keine Rechenfehler oder vergessene Daten mehr! Rippling kümmert sich um alles, egal ob es um die Verwaltung lokaler oder internationaler Gehälter geht.

  • Automatische Anpassung der Gehaltsparameter beim Umzug eines Mitarbeiters.
  • Verwaltung von Zahlungen in mehreren Währungen für internationale Mitarbeiter.
  • Garantierte Einhaltung der Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften (Berechnung der Gehaltsabrechnung, der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge usw.), wo immer Sie sich befinden.

EOR und internationales HR-Management: Stellen Sie grenzenlos ein!

Mit Rippling als Employer of Record (EOR) können Sie Talente in über 50 Ländern anwerben, auch ohne lokale Rechtspersönlichkeit. Rippling verwaltet alles: von der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über Sozialleistungen bis hin zu Steuern. Das Tool stellt sicher, dass die Leistungen an die lokalen Standards angepasst sind, und erspart Ihnen gleichzeitig den Verwaltungsaufwand.

Verwaltung von Sozialleistungen

  • Krankenversicherungspläne: Fügen Sie Mitarbeiter mit einem Klick hinzu oder ändern Sie sie.
  • Urlaub und Prämien: Verfolgen Sie Ansprüche mühelos und passen Sie sie an.
  • Aktualisierungen in Echtzeit: Jede Änderung wird sofort in den HR-Daten berücksichtigt.

Die Mitarbeiter wiederum greifen direkt aus ihrer Anwendung heraus auf ihre Informationen zu, ohne bei jeder kleinen Anfrage die Personalabteilung einschalten zu müssen.

Verfolgung von Zeit, Anwesenheit und Urlaubsverwaltung.

Zwischen bezahltem Urlaub, Abwesenheiten und Überstunden ist es manchmal schwierig, alles im Blick zu behalten. Rippling verschafft Ihnen mit einer intuitiven Zeit- und Aktivitätsmanagement-Anwendung (ZAM) einen klaren Überblick.

Im Bereich Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement reichen die Mitarbeiter ihre Urlaubsanträge direkt über ihr Dashboard ein. Die Manager bestätigen mit einem Klick, mit automatischer Aktualisierung im gemeinsamen Kalender des Teams.

HR-Berichte und -Analysen

HR-Daten werden mit Rippling zu einer echten strategischen Stärke. Erstellen Sie personalisierte Berichte, um zu verfolgen :

  • Die Turnover-Rate, um angespannte Teams zu identifizieren.
  • Abwesenheiten, um die Teamplanung anzupassen.
  • Die Leistung, um die besten Talente zu fördern.

Warum sollten Sie Rippling wählen?

  • Integrierte internationale EOR: Mit Rippling können Sie in mehr als 50 Ländern einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen, und die Einhaltung von Vorschriften ist gewährleistet.
  • Nahtlose Integrationen mit über 600 Anwendungen wie Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Zoom, Dropbox oder HelloSign etc.
  • Rippling University: Online-Schulungen, die kostenlos und für eine kontrollierte Nutzung der Rippling-Tools angeboten werden. Ihre Teams trainieren nach eigenem Ermessen, mit praktischen Simulatoren zur Stärkung der Kompetenzen.
  • Reaktiver Kundensupport: Schnelle und effiziente Unterstützung, die von den Benutzern als echter Wettbewerbsvorteil anerkannt wird.

Rippling: Preise

Standard

Tarif

auf Anfrage

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Deel Global Payroll

Verwalten Sie die internationale Gehaltsabrechnung auf einer einzigen Plattform

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Diese Software bietet umfassende Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Verarbeitung von Löhnen und Gehältern, der Einhaltung von Steuervorschriften und der Verwaltung von Verträgen für Mitarbeiter von Unternehmen.

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Deel Global Payroll erleichtert die Lohn- und Gehaltsabrechnung für internationale Unternehmen, indem es eine effiziente Lohnverarbeitung, eine aktuelle Steuerkonformität und eine umfassende Lösung für Mitarbeiterverträge bietet. Die Plattform ermöglicht die einfache Verwaltung verschiedener Währungen und stellt sicher, dass die Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort korrekt bezahlt werden. Darüber hinaus vereinfacht sie die Integration neuer Teams auf globaler Ebene mithilfe von Tools, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Marktes zugeschnitten sind.

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Deel Employer of Record (EOR)

Weltweit einstellen und HR verwalten, ohne lokale Einheit

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Weltweite Mitarbeiterverwaltung, vereinfachte Einhaltung rechtlicher Vorschriften, Gehaltsabrechnungen und Vertragsmanagement, effiziente Integrationsdienste.

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Deel Employer of Record (EOR) bietet eine umfassende Lösung für das weltweite Personalmanagement. Diese Software erleichtert die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, indem sie die regulatorischen Unterschiede in verschiedenen Ländern unterstützt. Außerdem bietet sie optimierte Tools für die Lohnbuchhaltung und Vertragserstellung sowie Integrationsdienste für neue Mitarbeiter, wodurch der internationale Einstellungsprozess reibungsloser und effizienter wird.

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Deel HR

Internationales Team-, Lohnabrechnung- und HR-Management

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Ein HRMS, das Globale Gehaltsabrechnungen, Vertragsverwaltung und Einhaltung lokaler Vorschriften unterstützt.

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Deel bietet eine umfassende HR Management System-Lösung, die internationale Gehaltsabrechnungen, Erstellung und Verwaltung von Verträgen, sowie Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen ermöglicht. Es rationalisiert die Einstellungsprozesse für Teams an verschiedenen Standorten und erleichtert die Verwaltung von Fernarbeitern und Freelancern.

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