Deel Global Payroll ermöglicht es Unternehmen, die Gehaltsabrechnung für ihre Mitarbeiter weltweit von einer einzigen Plattform aus zu verwalten. Die Lösung wurde für Personal- und Finanzteams entwickelt und gewährleistet eine genaue Berechnung von Gehältern, lokalen Steuern und Beiträgen, während die Einhaltung der Vorschriften in jedem Land sichergestellt wird. Deel Global Payroll richtet sich an Unternehmen jeder Größe, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Länder vereinheitlichen und automatisieren möchten.

Was sind die Hauptfunktionen von Deel Global Payroll?

Zentrale Verwaltung der Gehaltsabrechnung für mehrere Länder.

Deel Global Payroll zentralisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern und ermöglicht es Unternehmen, ihre gesamte internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung von einem einzigen Ort aus zu steuern. Dieser Ansatz vermeidet eine Vielzahl von lokalen Dienstleistern und vereinfacht die globale Überwachung.

• Einheitliches Dashboard zur Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in allen Ländern.
• Automatische Synchronisierung von HR- und Finanzdaten.
• Standardisierung der Prozesse bei gleichzeitiger Berücksichtigung lokaler Besonderheiten.
• Verfolgung der Lohnkosten nach Land, Team oder Tochtergesellschaft.

Automatisierte Berechnung von Gehältern, Steuern und lokalen Abgaben.

Die Plattform übernimmt die vollständige Berechnung der Gehälter unter Einbeziehung der verschiedenen länderspezifischen Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und gesetzlichen Verpflichtungen. Deel gewährleistet die Einhaltung der lokalen Gesetze, ohne dass internes Steuerfachwissen erforderlich ist.

• Automatische Berechnung der Netto- und Bruttolöhne gemäß der lokalen Gesetzgebung.
• Berücksichtigung von Sozialbeiträgen, Versicherungen und spezifischen Steuern.
• Echtzeit-Aktualisierung der Steuerpflichten entsprechend den regulatorischen Entwicklungen.
• Versandfertige und konforme Gehaltsabrechnungen.

Automatisierte internationale Zahlungen

Deel Global Payroll vereinfacht grenzüberschreitende Zahlungen, indem die Gehälter direkt an die Mitarbeiter in ihrer lokalen Währung ausgezahlt werden können, unter Einhaltung der Fristen und gesetzlichen Auflagen.

• Zahlungen in über 150 Währungen mit automatischer Umrechnung.
• Planung und Automatisierung von Überweisungen.
• Verwaltung von Wechselkursschwankungen, um die von den Angestellten erwarteten Beträge zu gewährleisten.
• Verfolgung von Zahlungen und Transaktionsstatus in Echtzeit.

Verwaltung von Sozialleistungen und -erklärungen.

Über die Lohn- und Gehaltsabrechnung hinaus übernimmt Deel Global Payroll auch die Verwaltung der obligatorischen Sozialleistungen (Versicherungen, Renten, Urlaub) und der von den lokalen Behörden geforderten administrativen Erklärungen.

• Verwaltung von Urlaub, Abwesenheiten und gesetzlichen und vertraglichen Leistungen.
• Meldungen an Sozial- und Steuerbehörden
• Übernahme der Beiträge zur Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung gemäß den örtlichen Gesetzen.
• Archivierung von und Zugang zu offiziellen Dokumenten (Bescheinigungen, Gehaltsabrechnungen).

Lokale Compliance und Risikomanagement

Deel überwacht ständig die Einhaltung von Vorschriften und stellt so sicher, dass alle Lohnabrechnungsvorgänge den geltenden Normen in jedem Einsatzland entsprechen. Dadurch können Unternehmen die rechtlichen und finanziellen Risiken reduzieren, die mit der Nichteinhaltung von Vorschriften verbunden sind.

• Automatische Aktu alisierungen der Lohn- und Gehaltsabrechnungsregeln entsprechend den gesetzlichen Entwicklungen.
• Audit und Überprüfung der Lohnabrechnungsprozesse zur Vermeidung von Fehlern.
• Vollständige Dokumentation für jeden Abrechnungslauf, die zur Einsichtnahme zur Verfügung steht.
• Beratung und Begleitung zu lokalen Vorschriften durch Experten