Deel Employer of Record (EOR) ermöglicht es Unternehmen, unbefristete Arbeitsverträge in über 100 Ländern abzuschließen, ohne vor Ort eine juristische Person gründen zu müssen. Die Lösung ist für Personal-, Rechts- und Finanzteams bestimmt und verwaltet alle vertraglichen, administrativen und steuerlichen Verpflichtungen, während sie die Einhaltung der lokalen Gesetze gewährleistet.

Was sind die Hauptfunktionen von Deel EOR?

Legale Einstellung von Mitarbeitern auf internationaler Ebene ohne lokale Einheit.

Mit Deel EOR können Unternehmen schnell und legal Talente weltweit einstellen, ohne den langwierigen und kostspieligen Prozess der Gründung einer Tochtergesellschaft durchlaufen zu müssen. Deel fungiert als offizieller Arbeitgeber im Namen des Unternehmens und übernimmt alle Formalitäten.

• Konforme lokale Verträge, die nach den Gesetzen des Einstellungslandes verfasst werden.
• Abwicklung der Verwaltungsformalitäten: Registrierung, Erklärungen, Mitgliedschaft in sozialen Einrichtungen.
• Übernahme der Verpflichtungen des Arbeitgebers (Steuern, Beiträge, Einhaltung der Vorschriften).
• Begleitung bei lokalen Besonderheiten: Probezeit, Urlaub, Kündigungsfrist.

Vollständige Verwaltung der Verträge und der Arbeitgeberbeziehung.

Deel EOR übernimmt die laufende Verwaltung der Verträge und des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der vertraglichen Entwicklungen (Gehaltserhöhung, Beförderung, Stellenwechsel) und der Kündigung gemäß den geltenden Vorschriften.

• Erstellung und elektronische Unterzeichnung von Arbeitsverträgen.
• Nachverfolgung und Verwaltung von Vertragsänderungen (Zusatzvereinbarungen, Gehaltsanpassungen).
• Verwaltung von Vertragsende: Entlassung, Vertragsauflösung, Kündigung, nach lokalem Recht.
• Sichere Archivierung von Vertrags- und Verwaltungsdokumenten

Lokale konforme Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen.

Deel EOR übernimmt die komplette Verwaltung der lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der vorgeschriebenen Sozialversicherungs- und Steuererklärungen, sowie die Einrichtung der gesetzlich oder vom Unternehmen vorgeschriebenen Sozialleistungen (Krankenversicherung, Rente, Urlaub).

• Automatisierte und konforme Berechnung der Gehälter (brutto/netto, Beiträge, Steuern).
• Gehaltsabrechnungen gemäß den lokalen Standards
• Auszahlung der Gehälter in der lokalen Währung.
• Einrichtung der obligatorischen Leistungen (Krankenkasse, Rente, Arbeitslosenversicherung).
• Verfolgung der gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten.

Lokale Compliance und Risikomanagement

Deel garantiert die ständige Einhaltung der lokalen Gesetze und reduziert so die rechtlichen Risiken, die mit der Beschäftigung auf internationaler Ebene verbunden sind. Die Lösung gewährleistet eine aktive Regulierungsüberwachung, um Verträge und Gehaltsabrechnungen kontinuierlich an rechtliche Entwicklungen anzupassen.

• Rechtliche Aktualisierungen in Echtzeit, die in die Prozesse integriert sind.
• Überprüfung der Verträge und der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Konformität.
• Risikomanagement im Zusammenhang mit dem lokalen Arbeitsrecht (Entlassungen, Sanktionen, Audits).
• Zugang zu lokalem Fachwissen über die Rechtsteams von Deel.

Lokalisierte HR-Unterstützung für Mitarbeiter und Manager.

Deel EOR bietet tägliche Unterstützung für die Mitarbeiter und HR-Teams des Unternehmens, um den spezifischen Bedürfnissen je nach Land gerecht zu werden. Dazu gehört die Bewältigung von HR-Angelegenheiten, Behördengängen und Ereignissen im Arbeitsleben.

• Engagierte HR-Unterstützung für Mitarbeiter: Fragen zum Arbeitsvertrag, zur Gehaltsabrechnung, zum Urlaub.
• Beratung von Managern zu lokalen HR-Praktiken (Probezeiten, Arbeitszeiten, Urlaub).
• Bearbeitung von Verwaltungsanträgen (Bescheinigungen, Zertifikate, Erklärungen).
• Verfolgung von Karriereentwicklungen: Beförderung, Stellenwechsel, interne Mobilität