Deel Engage ist das HR-Modul der Deel-Plattform, das Unternehmen dabei helfen soll, ihre Talente weltweit zu verwalten und an sich zu binden, egal ob es sich um Vollzeitbeschäftigte oder Subunternehmer handelt. Deel Engage ist mehr als nur ein HR-Tool und ermöglicht es Unternehmen, insbesondere wachsenden KMU und Start-ups, den gesamten Lebenszyklus ihrer Mitarbeiter zu steuern- von der Einstellung über das Leistungsmanagement bis hin zu Sozialleistungen und Teambindung.

Deel Engage wurde für Organisationen mit internationaler Belegschaft oder Telearbeit entwickelt und ermöglicht es, alle HR-Daten auf einer einzigen Plattform zu zentralisieren und sich dabei an lokale Besonderheiten (Gesetze, Vergünstigungen, Gehaltspraktiken) anzupassen. Durch die Beseitigung der üblichen Fragmentierung der HR-Tools vereinfacht Deel Engage das tägliche Personalmanagement und ermöglicht es den Führungskräften, sich auf das Wachstum und die Leistung ihres Unternehmens zu konzentrieren.

Was sind die Hauptfunktionen von Deel Engage?

Zentralisierung des internationalen Talentmanagements.

Mit Deel Engage können Unternehmen die wichtigsten Informationen über ihre Talente weltweit zentralisieren, unabhängig davon, ob es sich um Angestellte, Freelancer oder Vertragsarbeiter handelt. Dies ermöglicht eine einheitliche Steuerung der Teams, unabhängig von ihrem Standort.

• Vollständige Mitarbeiterkarten mit Vertragsinformationen und HR-Daten.
• Konsolidierter Verlauf der Interaktionen und Feedbacks.
• Integrierte Kommunikationstools, um die Verbindung zu Teams an entfernten Standorten aufrechtzuerhalten.
• Anpassung an lokale Vorschriften zur Gewährleistung der Compliance.

Integriertes Management des Engagements und des Lebenszyklus von Mitarbeitern.

Deel Engage ermöglicht es, das Engagement von Talenten während ihrer gesamten Laufbahn im Unternehmen zu verfolgen, von der Einstellung bis zum Kompetenzaufbau. Das Tool bietet einen umfassenden und genauen Einblick in die Mitarbeitererfahrung, um das Risiko einer Abkehr vom Engagement zu antizipieren und die Loyalität zu stärken.

• Regelmäßige Umfragen zur Messung des Engagements und zum Einholen von Team-Feedback.
• Analyse von Engagementdaten, die nach Region, Team oder Hierarchieebene segmentiert sind.
• Berichte über den Lebenszyklus der Mitarbeiter: Verfolgung wichtiger Meilensteine (Integration, Beurteilungen, Entwicklungen).
• Warnungen und Empfehlungen, um Managern zu helfen, in Echtzeit zu handeln.

Onboarding und personalisierte Integration

Die Plattform erleichtert die reibungslose und konforme Integration von Talenten, unabhängig davon, in welchem Land sie eingestellt wurden. Deel Engage passt den Onboarding-Pfad an die lokalen Gegebenheiten und die spezifischen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters an.

• Erstellung von Onboarding-Pfaden, die auf die jeweilige Position und den Standort zugeschnitten sind.
• Automatisierte Onboarding-Checklisten für Neuankömmlinge.
• Nachverfolgung der Integrationsschritte mit Feedback von Managern und HR.
• Zentralisierung der Dokumente und Informationen im Zusammenhang mit der Einstellung und den Verträgen.

Schulung und Entwicklung von Fähigkeiten.

Deel Engage bietet Instrumente zur Steuerung der Aus- und Weiterbildung und der beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern, die mit den Bedürfnissen des Unternehmens und den Wünschen der Mitarbeiter übereinstimmen.

• Anpassbarer und mit Schulungspartnern integrierbarer Schulungskatalog.
• Individuelle Entwicklungspläne, die mit den Karrierezielen abgestimmt sind.
• Nachverfolgung der von den Talenten erworbenen Fähigkeiten und Zertifizierungen.
• Regelmäßige Beurteilungen, um Fortschritte zu messen und Laufbahnen neu anzupassen.

Management von Karrieren und beruflichen Entwicklungen.

Mit Deel Engage können Unternehmen ein proaktives Karrieremanagement strukturieren, indem sie den Mitarbeitern mehr Einblick in ihre Entwicklungsmöglichkeiten gewähren. Die Plattform fördert die interne Mobilität und die Identifizierung von Schlüsseltalenten.

• Mapping von Kompetenzen und Positionen zur Visualisierung von Karrierepfaden.
• Nachverfolgung von Leistungsgesprächen und individuellen Zielen.
• Tools für die Nachfolgeplanung und die Erkennung von Potenzialen.
• Karriere-Dashboards, die für Mitarbeiter und Manager zugänglich sind.

Kulturelles Engagement und interne Kommunikation

Schließlich unterstützt Deel Engage den Zusammenhalt internationaler Teams durch Tools, die die Kommunikation, Anerkennung und kulturelle Angleichung fördern - auch über große Entfernungen hinweg.

• Interne Ankündigungen und Nachrichten, um Schlüsselinformationen zu verbreiten.
• System zur Anerkennung von Erfolgen, um die Motivation zu steigern.
• Räume für Diskussionen und kontinuierliches Feedback zwischen Teams.
• Verwaltung von Teamritualen (Besprechungen, virtuelle Veranstaltungen, Feedback-Loops)