ATOSS Software SE ist ein führender Anbieter im Bereich Workforce Management und unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse. Die Softwarelösungen decken Zeiterfassung, Einsatzplanung, Self-Service, Analyse und Integration ab – und sind sowohl für kleine Betriebe als auch für Großunternehmen skalierbar. Branchenübergreifend hilft ATOSS, Produktivität zu steigern und Arbeitszeitmodelle flexibel zu gestalten.

Was sind die Hauptfunktionen von ATOSS?

Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement

• Automatisierte und präzise Erfassung von Arbeitszeiten

• Übersicht über An- und Abwesenheiten in Echtzeit

• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und tariflicher Regelungen

Personaleinsatzplanung

• Bedarfsgerechte Schichtplanung basierend auf Qualifikationen und Verfügbarkeiten

• Unterstützung flexibler Arbeitszeitmodelle

• Vermeidung von Über- oder Unterbesetzung

Self-Service für Mitarbeitende und Führungskräfte

• Eigenständige Verwaltung von Zeiten, Urlaubsanträgen und persönlichen Daten

• Schnelle Genehmigungsprozesse durch Vorgesetzte

• Zugriff über Desktop und mobile Endgeräte

Analyse und Reporting

• Interaktive Dashboards zur Auswertung von Personaldaten

• Echtzeitberichte für fundierte Entscheidungen

• Prognosemodelle zur Planung zukünftiger Personalbedarfe

Integration und Skalierbarkeit

• Cloud- und On-Premise-Modelle für maximale Flexibilität

• Einfache Anbindung an bestehende ERP- und HR-Systeme

• Modulares System für individuelle Unternehmensbedarfe

Warum ATOSS wählen?

• Erfahrung: Über 30 Jahre Marktpräsenz im Workforce Management

• Komplettlösung: Von der Zeiterfassung bis zur Personalplanung alles in einem System

• Skalierbarkeit: Für Unternehmen jeder Größe und Branche geeignet

• Technologie: Moderne, intuitive Benutzeroberflächen und mobile Nutzung

• Kundennähe: Lösungen, die sich am tatsächlichen Bedarf orientieren und weiterentwickelt werden

ATOSS ermöglicht es Unternehmen, ihre Personaleinsatzprozesse strategisch zu steuern, Kosten zu senken und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.