50 Teambuilding-Ideen, um Ihre Kollegen zusammenzuschweißen

Von Dominika Niewiadomska

Am 16. April 2021 aktualisiert, ursprünglich im 22. Juli 2019 veröffentlicht

Inhaltsverzeichnis

Wie kann man den Zusammenhalt der Mitarbeiter im Unternehmen stärken? Eine perfekt dafür geeignete Methode ist das Teambuilding: Team-Events, Seminare, Teambuilding-Tage voller Herausforderungen und Animationen... Um die Teambildung und den Teamgeist Ihrer Kollegen zu fördern, stehen Ihnen viele Wege offen.

Wir schlagen Ihnen im folgenden Artikel 50 Teambuilding-Ideen zur Steigerung des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter vor — sowohl Indoor als auch Outdoor. Nur ein ausgelassener Augenblick oder ein echtes Management-Tool? Wir werden es herausfinden.

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Was ist Teambuilding?

Definition von Teambildung

Teambuilding oder Teambildung ist eine Aktivität, die die Mitarbeiter untereinander unternehmen, und deren Zweck es ist, den Zusammenhalt des Teams zu erhöhen. Es ist eine Gelegenheit, sich außerhalb des Arbeitsalltags und in einem informelleren Umfeld kennenzulernen und auf gemeinsame Werte zu besinnen.

Das Konzept des Teambuildings wurde in den 1980er Jahren in den Vereinigten Staaten geboren und hat schnell auch übersees Anklang gefunden. Deutsche Unternehmen setzen zunehmend auf die Idee des Team Building, da sie versuchen, interpersonelle Verbindungen innerhalb ihrer Teams aufzubauen und zu stärken.

Ab und an wird auch der Begriff Teambonding verwendet. Hier geht es vor allem darum, dass Mitglieder eines bestehenden Teams gegeneinander antreten, statt neue Teams zu schaffen, die im Rahmen des Teambildung zusammengeschweißt werden.

Grenzen des Teambuilding

Natürlich hat das Teambuilding auch Grenzen. Teambildende Maßnahmen für Ihr Team sind keine Wunderlösung, die wie von Zauberhand alle eventuell vorhandenen Spannungen direkt beseitigen. Achten Sie darauf, die Beziehungen zwischen den Kollegen regelmäßig zu fördern, und sehen Sie Teambuilding nicht als Mittel an, um Ihre Belegschaft jegliche Probleme vergessen zu lassen (wir sprechen hier ausschließlich von beruflichen Beziehungen, nicht von Paartherapie!).

Berücksichtigen Sie bei der Planung eines Teambuildings unbedingt eventuelle Einschränkungen Ihrer Mitarbeiter: Der Beginn des Schuljahres oder der Schulferien ist für die Eltern unter Ihnen wahrscheinlich nicht der beste Zeitpunkt, um ein mehrtägiges Seminar zu organisieren. Das Monatsende hingegen kann für Ihr Verkaufsteam problematisch werden.

➡️ Fragen Sie Ihre Mitarbeiter direkt nach ihrer Meinung oder veranstalten Sie eine kurze Nachbesprechung des Events und berücksichtigen Sie das erhaltene Feedback, um die Organisation zukünftiger Teambuilding-Aktivitäten zu verbessern.

Achtung: Vergessen Sie nicht, dass ein Teambuilding, auch wenn es die Form eines mehr oder weniger feuchtfröhlichen Abends unter Kollegen annimmt, ein Termin in einem professionellen Umfeld bleibt. Sie befinden sich in Gesellschaft Ihrer Kollegen, Manager und Führungskräfte: Obwohl die Atmosphäre entspannter und die Umgebung informeller ist, verhalten Sie sich wie an Ihrem Arbeitsplatz.

Ziele des Teambuilding: Warum Teambuilding?

Ein Teambuilding, okay, aber wofür eigentlich?

Erstens, um die bestehenden zwischenmenschlichen Beziehungen in einem kleinen Unternehmen oder innerhalb einer Abteilung zu verbessern. Oder um Verbindungen zwischen Personen herzustellen, die nicht täglich oder nicht am selben Ort zusammenarbeiten und sich schließlich nicht gut kennen. In beiden Fällen ist das Ziel das gleiche: sich austauschen, effektiv kommunizieren und die vertrauensvolle Teamentwicklung positiv fördern.

Teambuilding kann auch eine Gelegenheit sein, die interne Kommunikation zu verbessern, Botschaften an die Mitarbeiter weiterzugeben, hierarchische Distanzen zu beseitigen und einen fairen Dialog zu ermöglichen.

Ein weiteres Ziel des Teambuildings ist es, die Mitarbeiter in einem lockereren Umfeld um gemeinsame Werte herum zusammenzubringen, die Teambindung zu fördern und das Vertrauen, das später für die weitere Zusammenarbeit unter guten Bedingungen unerlässlich sein wird, zu vervielfachen.

Nutzen Sie außerdem die Gelegenheit, die Bemühungen Ihrer Teams nach einer arbeitsreichen Zeit an einem Abend, einem Halbtag, einem Tag oder sogar während eines mehrtägigen Teambuilding-Seminars zu belohnen. So steigern Sie die Arbeitsmoral und Mitarbeitermotivation.

Was sind die Vorteile von Teambildung?

Teambuilding bringt sowohl dem Unternehmen als Ganzes als auch den Mitarbeitern selbst einen großen Mehrwert.

Vorteile des Teambuildings für das Unternehmen

Die gemeinsame Teilnahme an einer Aktivität oder einem Seminar hat den positiven Effekt, das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen zu entwickeln. Teambuilding kann dadurch zum leistungsstarken Hebel des Teammanagements werden und so die Mitarbeiterbindung stärken.

Darüber hinaus fördert es die kollektive Intelligenz: Eine Person, die weiß, wie man sich im Rahmen einer Teambildung-Aktivität ausdrückt und agiert - insbesondere in einem Team, das sie (noch) gut kennt - wird auch in einem streng professionellen Kontext ein förderliches Verhalten an den Tag legen. Sie wird sich nicht scheuen, neue Ideen vorzuschlagen und ihren Standpunkt zu vertreten, um Projekte mit aufzubauen.

Wie kann man Konflikte in Unternehmen entschärfen? Wie kann der Dialog zwischen Mitarbeitern, die nicht mehr leistungsstark zusammenarbeiten, wieder aufnehmen? Teambuilding kann in diesem Fall eine effektive Methode sein: Ein "neutraler" Kontext außerhalb des Arbeitsplatzes kann als Eisbrecher wirken, die Kommunikation fördern und den Kollegen helfen, sich aus einer angespannten Situation zurückzuziehen.

Vorteile des Teambuilding für die Mitarbeiter

Teambuilding kann für Mitarbeiter zudem ein Instrument für das Stressmanagement sein. Vor allem ist es eine Zeit des Austauschs und des Loslassens, die dazu beiträgt, Spannungen abzubauen, die sich im Laufe der arbeitsreichen Wochen angesammelt haben können. Kurz gesagt, ein nützliches Medium für das Ankurbeln des Wohlbefindens am Arbeitsplatz!

Teambildende Maßnahmen sind des Weiteren vor allem eins: den Teamgeist fördernde Aktivitäten. Durch sie wird ein echter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, aber auch zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften geschaffen oder verstärkt. Zuhören, Teilen und Offenheit gegenüber anderen stehen bei jeder Teambuilding-Aktivität auf der Tagesordnung.

Ein ganz essenzieller Vorteil des Teambuildings ist die Stärkung des Vertrauens im Arbeitsteam. Letztere bezieht sich sowohl auf die interpersonellen Bindungen zwischen den Mitarbeitern, als auch auf das Vertrauen, das jeder Einzelne in seine Fähigkeiten und die Wahrnehmung seines Platzes in einem Unternehmen hat.

Schließlich kann eine besondere Firmenveranstaltung im Rahmen des Teambuildings eine gute Möglichkeit sein, die Integration neuer Mitarbeiter zu erleichtern: neue Kollegen und die Unternehmenskultur kennenzulernen sowie Kontakte zu knüpfen. Es ist eine sanfte Einführung, um seinen Platz in einer neuen Organisation zu finden.

Über 50 Teambuilding-Ideen für ein originelles Teamevent

Sie wissen nicht, welche Gruppenaktivitäten Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können? Wir geben Ihnen Inspiration in Form einer Liste interessanter Teambuilding-Events, um eine Menge Spaß zu haben.

Lustige Aktivitäten, Mannschaftswettbewerb, Strategie- oder CSR-Fokus, Teamarbeit oder Coaching: Alles ist möglich!

Sportliche Aktivitäten: Stärkung des Teamgeistes

Sportliche Aktivitäten spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau starker Teamdynamiken, indem sie Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen unter den Mitgliedern fördern. Ob bei einem freundschaftlichen Fußballspiel, einem Staffellauf oder einer anderen körperlichen Herausforderung – diese Aktivitäten erfordern, dass sich die Teilnehmer auf die Stärken der anderen verlassen und sich gegenseitig unterstützen.

Diese gemeinsame Anstrengung schafft ein Gefühl von Zusammenhalt und Zugehörigkeit und hilft dem Team, zu lernen, wie man gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Körperliche Aktivitäten reduzieren auch Stress, steigern die Energie im Team und fördern einen gesunden Wettbewerb, was wiederum die Problemlösungsfähigkeiten und die Widerstandsfähigkeit am Arbeitsplatz verbessern kann.