Keka HR : Effiziente Personalverwaltung für Unternehmen
Keka HR: Im Überblick
Was sind die Hauptmerkmale von Keka HR?
Lohnabrechnung und Gehaltsmanagement
Keka HR bietet eine umfassende und benutzerfreundliche Lösung zur Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Es vereinfacht den Abrechnungsprozess und reduziert die Fehleranfälligkeit durch Automatisierung. Benutzer können nahtlos auf vergangene Zahlungsdaten zugreifen und Berichte generieren, um den Überblick zu behalten.- Automatisierte Lohnabrechnung
- Einfache Verwaltung von Überstunden und Abzügen
- Integrierte Steuerberechnungen
Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement
Verwalten Sie Abwesenheiten und Urlaubsanträge mit Leichtigkeit. Keka HR bietet Unternehmen die Möglichkeit, Abwesenheiten effizient zu verfolgen und den Genehmigungsprozess zu optimieren. Schnelle Entscheidungsfindung und Transparenz fördern die Mitarbeiterzufriedenheit.- Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter Urlaubsanträge
- Automatische Benachrichtigungen und Erinnerungen
- Transparente Genehmigungsworkflows
Analysen und Berichterstellung
Mit Keka HR erhalten Unternehmen Zugang zu erweiterten Analyse-Tools und Berichterstattungsfunktionen, die datengestützte Entscheidungsprozesse ermöglichen. Durch detaillierte Einblicke in Personalstatistiken können Unternehmen präzise und strategisch planen.- Benutzerdefinierte Berichte und Dashboards
- Echtzeit-Analyse von HR-Kennzahlen
- Trendanalyse und Prognosemöglichkeiten
Onboarding und Mitarbeitermanagement
Keka HR vereinfacht den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter und stellt sicher, dass alle Dokumente und Informationen zentral gespeichert und leicht zugänglich sind. Dies erleichtert die Einhaltung von Vorschriften und verbessert die Mitarbeitererfahrung von Anfang an.- Digitale Signaturen und Dokumentenverwaltung
- Individuelle Onboarding-Checklisten
- Zentrale Speicherung von Mitarbeiterdaten
Keka HR: Preise
standard
Tarif
auf Anfrage
Kundenalternativen zu Keka HR
Umfassende HR-Managementlösung für Unternehmen jeder Größe mit Funktionen für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Planung und Zeitmanagement.
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Kelio HRIS ist ein Personalmanagementsystem (HRMS), das alle Personalvorgänge unterstützt. Es bietet Funktionen für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Planung und Zeitmanagement und ermöglicht Unternehmen jeder Größe eine effiziente Personalverwaltung.
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HR-Management-System mit umfassenden Funktionen zur Personalverwaltung und -entwicklung.
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Das HR-Management-System bietet eine zentrale Plattform für die Personalverwaltung, die von der Einstellung bis zur Pensionierung reicht. Mit Funktionen wie Mitarbeiterdatenverwaltung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Schulungsmanagement können Unternehmen effizienter arbeiten und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern.
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Ein HRMS, das Globale Gehaltsabrechnungen, Vertragsverwaltung und Einhaltung lokaler Vorschriften unterstützt.
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Deel bietet eine umfassende HR Management System-Lösung, die internationale Gehaltsabrechnungen, Erstellung und Verwaltung von Verträgen, sowie Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen ermöglicht. Es rationalisiert die Einstellungsprozesse für Teams an verschiedenen Standorten und erleichtert die Verwaltung von Fernarbeitern und Freelancern.
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