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RHGestor : Effiziente Personalverwaltung für Unternehmen

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RHGestor: Im Überblick

RHGestor ist eine maßgeschneiderte Softwarelösung für die Personalverwaltung, die sich besonders für mittelständische Unternehmen eignet. Sie bietet umfangreiche Funktionen wie automatisierte Lohnabrechnung, Mitarbeiterdatenverwaltung und schnelle Berichterstellung, um HR-Prozesse reibungslos zu gestalten.

Was sind die Hauptfunktionen von RHGestor?

Automatisierte Lohnabrechnung

RHGestor bietet eine umfassende Lösung für die Lohnabrechnung, die Zeit und Ressourcen spart. Die Software automatisiert zeitaufwendige Aufgaben und sorgt dafür, dass alle abrechnungsbezogenen Vorgänge präzise und effizient abgewickelt werden.

  • Automatische Berechnung von Gehältern und Abzügen
  • Unterstützung verschiedener Gehaltsperioden
  • Integration mit Buchhaltungssoftware
  • Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen

Mitarbeiterdatenverwaltung

Verwalten Sie mühelos alle wichtigen Mitarbeiterinformationen mit der umfassenden Datenverwaltungsfunktion von RHGestor. Diese Funktion sorgt für die zentrale Speicherung und leichte Zugänglichkeit der Daten.

  • Zentralisierte Speicherung von Mitarbeiterinformationen
  • Zugriffskontrolle für sensible Daten
  • Benutzerdefinierte Datenfelder
  • Einfache Aktualisierung und Pflege von Datensätzen

Schnelle Berichterstellung

RHGestor verbessert die Berichterstellung durch seine benutzerfreundlichen Report-Tools, die eine bessere Entscheidungsfindung unterstützen und wertvolle Einblicke in Ihre HR-Daten bieten.

  • Vorlagen für benutzerdefinierte Berichte
  • Datenanalyse in Echtzeit
  • Exportfunktionen für verschiedene Formate
  • Automatische Berichtserstellung

RHGestor: Preise

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Tarif

auf Anfrage

Kundenalternativen zu RHGestor

quarksUp

Effiziente Projektverwaltung für Teams

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5.0
Erstellt auf Basis von 2 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 2,00 € pro Monat

Optimieren Sie die Personalverwaltung mit einem benutzerfreundlichen Dashboard, automatisierten Prozessen, Abwesenheitsmanagement und detaillierten Berichten.

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quarksUp bietet eine umfassende Lösung für die Personalverwaltung. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht eine einfache Navigation durch Funktionen wie automatisierte Urlaubsanträge, Leistungsbeurteilungen und zeitsparende Berichterstattung. Durch das Abwesenheitsmanagement wird zudem eine präzise Nachverfolgung von Urlaubstagen und Krankmeldungen sichergestellt. Welche Bedürfnisse Ihr Unternehmen auch hat, quarksUp liefert die Werkzeuge für effizientes HR-Management.

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Rippling

Komplettes internationales HR-Management von ATS bis zur Gehaltsabrechnung

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4.7
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Preis auf Anfrage

Umfassende Plattform für das Personalmanagement, einschließlich Mitarbeiterverfolgung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

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Rippling ist eine Personalverwaltungslösung, die erweiterte Funktionen wie automatisierte Leistungsüberwachung, integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnung und Tools zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bietet. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht es Unternehmen, HR-Prozesse effizient zu verwalten und gleichzeitig das Fehlerrisiko zu reduzieren. Darüber hinaus fördert die Software eine reibungslose Mitarbeitererfahrung durch die einfache Integration mit anderen Softwaresystemen und die Unterstützung mehrerer Währungen für einen globalen Betrieb.

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Employment Hero

HR- und Gehaltsabrechnungs-Software für KMU

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4.4
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Ein umfassendes Personalverwaltungssystem mit Funktionen für Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Mitarbeitereinführung, Leistungsverfolgung und Compliance-Management.

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Employment Hero ist ein robustes Personalverwaltungssystem, das für die Rationalisierung verschiedener Personalfunktionen entwickelt wurde. Es bietet Tools für eine effiziente Gehaltsabrechnung, Einstellungsworkflows und ein nahtloses Onboarding von Mitarbeitern. Darüber hinaus enthält die Software Funktionen zur Leistungsverfolgung und gewährleistet die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften. Durch die Zentralisierung dieser Prozesse hilft sie Unternehmen, die Produktivität und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu steigern und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand zu verringern.

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