Zest ist eine SaaS-Software , die sich dem Engagement und der Leistung von Mitarbeitern widmet.

Unsere All-in-One Management Suite bietet fortschrittliche KI-basierte Tools zur Datenanalyse, zur Unterstützung von Managern und für schnelles Handeln.

💡Dank unserer Plattform "Made in France" , können Unternehmen das Engagement-Management zentralisieren, die Mitarbeitererfahrung verbessern und die Leistung in Echtzeit steuern.

Zest wurde für mittelständische Unternehmen und große Konzerne entwickelt und richtet sich an Manager, Personalverantwortliche, Mitarbeiter und Führungskräfte, die ihre Teams dynamisieren und eine positive Mitarbeitererfahrung gewährleisten möchten.

Zu den Schlüsselfunktionen gehören Tools für :

• Verwaltung von Jahresgesprächen,
• die Überwachung des sozialen Klimas mit einem HR-Barometer,
• die Einführung von OKR-Zielen,
• 360°-Umfragen,
• die kontinuierliche Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses.

Alles ist so konzipiert, dass es den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen auf praktische und effiziente Weise gerecht wird.

Welche Funktionen bietet Zest?

Verwaltung von Jahresgesprächen und personalisierten Beurteilungen.

Zest verwandelt Jahresgespräche mithilfe einer klaren und zugänglichen Benutzeroberfläche in einen reibungslosen und effizienten Prozess. Manager können maßgeschneiderte Formulare vorbereiten, die auf die Besonderheiten jedes einzelnen Mitarbeiters oder Teams zugeschnitten sind.

Das Tool bietet auch Standardvorlagen, die sich perfekt für Unternehmen eignen, die auf Schnelligkeit Wert legen. Die in Echtzeit zugänglichen Zusammenfassungen ermöglichen die Identifizierung von Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten und bieten so eine strategische Sicht für die Personalabteilung.

Sozialbarometer: ein Instrument zur Messung des sozialen Klimas.

Das Sozialbarometer von Zest entspricht den Bedürfnissen von Unternehmen, die die Qualität des Lebens am Arbeitsplatz (QVCT) verbessern wollen.

Die Umfragen lassen sich schnell einsetzen und sind mobil zugänglich, sodass jeder Mitarbeiter anonym antworten kann. Die Ergebnisse werden in Form von dynamischen Dashboards dargestellt und ermöglichen eine fundierte Entscheidungsfindung.

Verfolgung von Zielen mit der OKR-Methode

Zest unterstützt Unternehmen bei der Einführung der OKR-Methode (Objectives and Key Results), die für die Ausrichtung der Teams auf die strategischen Prioritäten von entscheidender Bedeutung ist.

Manager können messbare Ziele setzen und deren Fortschritt in Echtzeit verfolgen. Dieses System stärkt die Transparenz und die Rechenschaftspflicht.

360°-Feedback: Stärken Sie die interne Kommunikation.

Das Feedback-Modul fördert eine offene und konstruktive Kommunikation. Die Mitarbeiter können gezieltes Feedback zu bestimmten Projekten oder Leistungen anfordern oder geben.

Das Modul hilft, die Beziehungen zwischen den Teams zu verbessern, indem es Reibungspunkte schnell identifiziert. Sowohl anonymes als auch nicht anonymes Feedback wird zentral erfasst und analysiert, um einen vollständigen Überblick zu erhalten.

Bereicherte Erfahrung der Mitarbeiter

Mit Zest verfügen Unternehmen über leistungsstarke Werkzeuge zur Optimierung des Mitarbeitererlebnisses.

Zest hilft auch dabei, das Wohlbefinden der Teams mit regelmäßigen Umfragen zu messen und schwache Signale zu erkennen, bevor sie zu großen Problemen werden.

Erweiterte Analyse und Berichterstattung für eine fundierte Entscheidungsfindung.

Die Dashboards von Zest bieten eine umfassende Analyse der HR-Daten. Unternehmen können Schlüsselindikatoren wie Mitarbeiterengagement, Zufriedenheit und Leistung nach Abteilungen oder Regionen verfolgen.

Kommunikationstools und Blitzumfragen

Zest bietet Blitzumfragen (Pulse) an, um schnell die Meinung der Mitarbeiter zu bestimmten Themen einzuholen. Diese Umfragen helfen Managern, Entscheidungen in Echtzeit zu treffen, wie z. B. die Wahl eines bestimmten Besprechungsformats oder die Freigabe eines neuen internen Prozesses.

Die einfache Handhabung garantiert hohe Teilnahmequoten, selbst in großen Unternehmen.

Warum sollten Sie sich für Zest entscheiden?

• Maßgeschneiderte Begleitung: Die Zest-Teams arbeiten eng mit den Personalverantwortlichen zusammen, um das Tool entsprechend den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens und den definierten strategischen Zielen zu parametrieren.
• Fokus auf langfristiges Engagement: Mit häufigen Umfragen und regelmäßigem Feedback trägt Zest dazu bei, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu schaffen. Es geht nicht nur darum, zu messen, sondern konkret zu handeln, um das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
• Intuitive und zugängliche Benutzeroberfläche: Sie müssen kein Technologieexperte sein, denn Zest bietet eine klare Benutzeroberfläche, die sowohl auf dem Desktop als auch auf mobilen Geräten zugänglich ist. Was ist das Ergebnis? Ihre Teams nehmen das Tool schnell an, ohne komplexe Lernkurven.
• Echtzeitdaten für fundierte Entscheidungen: Mit seinen interaktiven Dashboards liefert Zest detaillierte Analysen zu Engagement, Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter. Mit diesen Einsichten können Manager sofort handeln, um die Ergebnisse zu verbessern.
• Nahtlose Integration in Ihre bestehenden Tools : Zest lässt sich problemlos mit Plattformen wie Slack, Microsoft Teams oder Ihrer HRIS-Software integrieren. Keine Unterbrechungen in Ihren Workflows: Alles ist auf einen optimalen Betrieb ausgelegt.
• Eine auf den Menschen konzentrierte Lösung: Zest stellt das Engagement der Mitarbeiter in den Mittelpunkt seines Angebots. Jede Funktion ist darauf ausgelegt, die interne Kommunikation zu verbessern, die Motivation der Teams zu steigern und ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.