In der Kategorie der Software für das Personalmanagement sind Tools für das zeitversetzte Video-Interview professionelle Anwendungen für die Verwaltung Ihrer Personalbeschaffung. Durch zeitversetzte Interviews gestalten Sie Ihre Vorstellungsgespräche digital und flexibel.
Effizientere Bewerberauswahl durch Video-Interviews. Zeit- und Kostenersparnis für Unternehmen.
Die Software ermöglicht es Unternehmen, Bewerber flexibler und effektiver zu interviewen. Durch die Aufzeichnung von Video-Interviews können mehrere Personen unabhängig voneinander die Bewerber beurteilen, was zu einer objektiveren Entscheidungsfindung führt.
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Effiziente Video-Interviews mit automatischer Vorqualifikation von Bewerbern. Zeit- und Kostenersparnis für Unternehmen.
Die Software ermöglicht ein schnelleres Screening von Bewerbern durch automatische Vorqualifikation, was Zeit und Kosten spart. Die Video-Interviews sind effizient und können individuell angepasst werden.
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Effizienteres Recruiting durch automatisierte Vorstellungsgespräche per Video. Zeit- und Kosteneinsparungen durch schnelle Vorauswahl von Kandidaten.
Mit der Recruiting-Software können Vorstellungsgespräche per Video automatisch organisiert und durchgeführt werden. Das spart Zeit und Kosten, da Bewerber schnell vorausgewählt werden können. Die Software bietet zudem eine benutzerfreundliche Oberfläche und eine einfache Integration in bestehende HR-Systeme.
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Optimieren Sie Ihr Bewerbungsverfahren mit einem Video-Interview-Tool, das Zeit und Geld spart. Einfach zu bedienen und für alle Geräte geeignet.
Die Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und eine automatische Terminplanung. Sie können Kandidaten in Echtzeit bewerten und Feedback geben, um schnelle Entscheidungen zu treffen. Eine umfassende Analysefunktion ermöglicht es Ihnen, die besten Bewerber zu identifizieren.
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Das Video-Interview ist aufgrund seiner Einfachheit sehr effektiv. Nur eine Webcam und eine Internetverbindung werden erwartet. Einige Kandidaten könnten durch diese Art von Vorstellungsgesprächen behindert werden. Deshalb ist es wichtig, den Kandidaten zu erklären, wie es funktioniert und warum Sie es verwenden.
Der Bewerber und der Personalverantwortliche interagieren live per Video.
Der Arbeitgeber bereitet die Fragen vor, die er dem Bewerber stellen möchte, und die Antwortzeit, die er für jede Frage hat. Der Antrag auf ein Video-Interview wird an den ausgewählten Kandidaten weitergeleitet. Wenn der Kandidat mit der Beantwortung der Fragen fertig ist, werden die Videos an den Personalverantwortlichen geschickt.
Bei Stellen mit einem hohen Bewerberaufkommen kann das Video-Interview Zeit sparen.
Bei Stellen mit geringem Volumen ist ein regelmäßiges Vorstellungsgespräch oder ein Telefonanruf vorzuziehen. Bei dieser Art der Veröffentlichung ist es nicht notwendig, die Kandidaten mit einem Video-Interview zu beschränken.
Wenn die Kandidaten mit der Digitaltechnik nicht vertraut sind, geben Sie auch dem direkten Kontakt den Vorzug.
Um Bewerber nicht zu verlangsamen, sollte der Arbeitgeber im Voraus kommunizieren und sich auf dieses Gespräch vorbereiten:
Erklären Sie dem Kandidaten, wie das Video-Interview funktioniert und warum das Unternehmen diese Methode verwendet. Erklären Sie, dass die Erwartungen für ein Video-Interview die gleichen sind wie für ein typisches Interview. Der Kandidat sollte sich vorbereiten und natürlich bleiben. Auch hier ist die Vorbereitung materiell: Wählen Sie einen ruhigen, neutralen Ort, sichern Sie die Qualität der Internetverbindung.
Bestimmen Sie die Fragen, die Sie den Kandidaten stellen möchten, den Umfang der Vorbereitungszeit und die Antwortzeit. In einigen Fällen können Sie auch eine Reihe zulässiger Aufsätze auszeichnen.
Geben Sie die Antwortzeit an, die der Kandidat auf das Video-Interview antworten muss.
Videointerview-Tools, wie Skype und Google Meet, sind einfach zu bedienen und erfordern keine Installation, weder auf der Seite des Personalers noch auf der Seite des Kandidaten. Sie werden in der Lage sein, per Video zu kommunizieren und den Kandidaten live zu sehen. Wenn der Kandidat Links oder Dokumente einzureichen hat, steht im Video-Tool ein Chat zur Verfügung. Schließlich kann der Kandidat seinen Bildschirm freigeben, um Ihnen seine Leistungen live zu zeigen.
Als echtes Werkzeug des täglichen Lebens ermöglicht es die Live- und Fernkommunikation per Video. Skype eignet sich perfekt an Personalvermittler, die Live-Video-Interviews durchführen möchten.
Einfach und schnell können Sie ein Video-Interview mit dem Kandidaten planen. Es steht auch ein Chat zur Verfügung, um Links, Dokumenten usw. zu übertragen. Wenn der Kandidat eine Website, ein von ihm erstelltes Dokument oder etwas anderes präsentiert, kann er dies direkt von diesem Tool aus tun.
Eine Video-Interview-Software ermöglicht es Unternehmen, Kandidaten auf remote Basis zu interviewen. Die Software nutzt die Kamera und das Mikrofon des Computers oder Mobilgeräts, um Video- und Audioaufnahmen während des Interviews zu machen. Einige Software bieten auch Funktionen wie die Möglichkeit, Fragen im Voraus aufzuzeichnen oder Bewertungen und Notizen zu erstellen.
Sie sollten nach einer Video-Interview-Software suchen, die eine einfache und intuitive Benutzeroberfläche bietet, die es den Kandidaten ermöglicht, nahtlos am Interview teilzunehmen. Die Software sollte auch Funktionen wie die Möglichkeit, Fragen im Voraus aufzuzeichnen, Bewertungen und Notizen zu erstellen und die Möglichkeit bieten, das Interview aufzuzeichnen oder zu transkribieren.
Video-Interviews bieten Unternehmen viele Vorteile wie die Möglichkeit, Kandidaten remote zu interviewen, was Zeit und Reisekosten spart. Es ermöglicht auch eine einfachere Zusammenarbeit zwischen den Interviewern und die Möglichkeit, Interviews aufzuzeichnen und später zu überprüfen oder zu teilen.
Es gibt viele großartige Video-Interview-Software-Optionen auf dem Markt. Einige der besten Optionen sind HireVue, Spark Hire und VidCruiter. Diese Software bieten alle eine Vielzahl von Funktionen und sind einfach zu bedienen.
Es gibt einige kostenlose Video-Interview-Software-Alternativen wie Zoom, Skype und Google Hangouts. Diese Optionen bieten zwar nicht so viele Funktionen wie kostenpflichtige Optionen, sind jedoch eine großartige Möglichkeit, um Video-Interviews auszuprobieren, ohne Geld auszugeben.
