G-P ist eine globale Beschäftigungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, internationale Teams in über 180 Ländern aufzubauen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Compliance und Personalunterstützung bietet G-P eine einheitliche Lösung für die globale Personalerweiterung.

Kernkompetenzen der G-P-Plattform

Globale Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen

G-P fungiert in Ihrem Namen als rechtlicher Arbeitgeber, sodass Sie weltweit schnell und konform Vollzeitmitarbeiter einstellen können.

• Stellen Sie Mitarbeiter in über 180 Ländern ein, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen
• Lokal konforme Arbeitsverträge
• Verwaltung von Steuern, Sozialleistungen und arbeitsrechtlichen Verpflichtungen
• Onboarding innerhalb von Tagen statt Monaten

Globales Vertragsmanagement

G-P unterstützt auch die weltweite Einstellung und Verwaltung von unabhängigen Auftragnehmern und gewährleistet dabei die Einhaltung von Vorschriften und optimierte Zahlungen.

• Klassifizierung von Auftragnehmern und Risikominderung
• Schnelle Einarbeitung und Vertragserstellung
• Sichere globale Zahlungen in lokalen Währungen
• Transparenz hinsichtlich der Ausgaben und Leistungen von Auftragnehmern

Einheitliche globale Beschäftigungsplattform

Die proprietäre Technologie-Suite von G-P unterstützt den gesamten Beschäftigungszyklus mit Automatisierung, Intelligenz und Skalierbarkeit.

• Zentrales Dashboard für Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance
• Echtzeit-Einblicke in Mitarbeiterdaten
• Integration mit HRIS-, ATS- und Finanzsystemen
• Skalierbare Infrastruktur für Start-ups bis hin zu Großunternehmen

KI-gestützter HR-Assistent

G-P bietet einen intelligenten virtuellen Assistenten, der HR-Teams und Mitarbeitern hilft, die Komplexität der globalen Beschäftigung zu bewältigen.

• Beantwortet HR-Fragen in Echtzeit
• Bietet Beratung zu lokalen Arbeitsgesetzen und -richtlinien
• Unterstützt bei Fragen zu Onboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
• Verbessert die Mitarbeitererfahrung über Grenzen hinweg

Globale Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen

G-P übernimmt die Gehaltsabrechnung und die Einrichtung von Sozialleistungen, die auf die rechtlichen und kulturellen Anforderungen jedes Landes zugeschnitten sind.

• Automatisierte Gehaltsabrechnung mit 99 %iger Genauigkeit
• Zahlungen in lokaler Währung
• Gesetzliche und optionale Sozialleistungen (Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Urlaub)
• Urlaubsverfolgung und Abwesenheitsmanagement

Compliance und Risikomanagement

G-P stellt sicher, dass Ihre globale Belegschaft die sich ständig ändernden Vorschriften einhält, und reduziert so rechtliche und finanzielle Risiken.

• Echtzeit-Updates zu rechtlichen Änderungen und Vertragsanpassungen
• Sicherheit nach internationalen Standards
• Risikominderung bei Audits, Fehlklassifizierungen und Arbeitskonflikten
• Lokale Rechtsexpertise und Unterstützung

Unterstützung bei globalen Fusionen und Übernahmen sowie bei der Rationalisierung von Unternehmenseinheiten

G-P unterstützt Unternehmen bei Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen, indem es den Übergang der Belegschaft vereinfacht.

• Nahtloses Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern
• Leitfäden zur Unternehmensrationalisierung
• Rechtliche und personelle Beratung bei grenzüberschreitenden Übergängen

Lokalisierte Personalunterstützung

G-P bietet engagierte Personalunterstützung für Mitarbeiter und Führungskräfte und sorgt so für reibungslose Abläufe in allen Regionen.

• Länderspezifische Personalberatung (Urlaub, Probezeit, Arbeitszeiten)
• Unterstützung der Mitarbeiter bei Verträgen, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
• Karriereentwicklung und Verfolgung der internen Mobilität

Warum Unternehmen sich für G-P entscheiden

• Unterstützung in über 180 Ländern
• 99 % Genauigkeit bei der Gehaltsabrechnung
• 96 % Kundenzufriedenheit
• Über 200 globale Partner
• Von führenden Analysten als Top-Anbieter im EOR-Bereich anerkannt

G-P verwandelt die globale Personalbeschaffung von einer komplexen Herausforderung in einen strategischen Vorteil und ermöglicht es Unternehmen, ohne Angst über Grenzen hinweg zu wachsen.