Headhunter, wer sie sind und wie man sich auf ihr Talent verlassen kann

Headhunter ', ein amerikanischer Begriff, der auch in der italienischen Version zu finden ist, kann als Headhunter bezeichnet werden. Das Wort ist nicht gerade beruhigend, wie wir wissen. Der im Sport weit verbreitete Begriff hat seinen Ursprung in New York für Unternehmen, die die besten Kandidaten für die besten Positionen rekrutieren mussten.

Heute gibt es viele Unternehmen, die auf der Suche nach den Besten der Besten auf diese Dienstleistung zurückgreifen. Werfen wir also einen Blick auf einen Leitfaden für Headhunter, um zu verstehen, wer sie sind, wie sie arbeiten und wie Sie Ihren Headhunter finden.

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Headhunter 101: Definition, Merkmale und Vorteile

Definition eines Headhunters

Der Headhunterarbeitet in der Regel für ein spezialisiertes Unternehmen oder als Freiberufler im Auftrag von Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Besetzung bestimmter Positionen haben. Im Laufe der Jahre haben sich jedoch nicht selten Unternehmen mit einer großen Personalabteilung dazu entschlossen, einen Headhunter in Vollzeit einzustellen.

Dieser wird vor allem beim Executive Search, der Suche und Auswahl von hochqualifiziertem Personal für die Besetzung von Führungspositionen, eingesetzt, wenn der Vorstand Schwierigkeiten hat, einen guten Kandidaten zu finden.

Die Anfrage wird also an einen Experten ausgelagert , der anhand eines Anforderungsprofils die geeignete Person identifiziert, bewertet und auswählt.

Bis zu diesem Punkt gibt es nichts Besonderes, was erklären würde, warum dieser Begriff etwas "extrem" ist. Die Besonderheit unseres Jägers besteht darin, dass er es oft auf Kandidaten abgesehen hat, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind und die vor allem bereits eine prestigeträchtige Position innehaben.

Er setzt daher seine Überzeugungskraft ein, um die Person zu einem Stellenwechsel zu bewegen.

Merkmale des Headhunters

Ein Headhunter verfügt von Natur aus über eine Reihe von Beziehungseigenschaften, da seine Arbeit sehr stark mit menschlichen Kontakten verbunden ist. Schauen wir uns die wichtigsten davon an:

• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, da in den meisten Positionen im Personalwesen Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten erforderlich sind, um mit Menschen in Kontakt zu treten
• Networking-Fähigkeiten: Beim Aufbau ihrer Datenbank und ihres Geschäfts müssen sie in der Lage sein, Beziehungen aufzubauen, Vertrauen zu vermitteln und hart an ihrem Ruf zu arbeiten
• Gründliche Kenntnisse der Branche, der Entwicklungen und Innovationen. Denken Sie an all die neuen Positionen, die in den letzten Jahren entstanden sind, wie z. B. Social-Media-Manager und Growth-Hacker... ein Headhunter darf keine einzige davon übersehen
• Ethik: Auch wenn sie in Filmen als rücksichtslos dargestellt werden, unterliegen sie in Wirklichkeit sehr genauen ethischen Regeln. Sie dürfen zum Beispiel nicht versuchen, ein Talent von einem Kunden zu stehlen", um einen anderen zu bedienen.
• Flexibilität. Dies ist kein Job, bei dem man um 9 Uhr morgens ins Büro geht und um 6 Uhr morgens wieder geht. Man muss viel reisen und bereit sein, einen Teil seines Privatlebens zu opfern.

Vorteile der Inanspruchnahme eines Headhunters

Welche Vorteile hat es, sich auf einen Headhunter oder ein spezialisiertes Suchunternehmen zu verlassen? Warum nicht einfach die traditionellen Instrumente der Personalbeschaffung nutzen?

1. Ein Headhunter hört nicht auf, bis er sein Ziel erreicht hat, auch wenn dies viel Zeit in Anspruch nehmen kann. In der Regel ist dies die Zeit, die ein Unternehmen nicht für die Personalbeschaffung aufwenden kann.
2. Es handelt sich in der Regel um ergebnisabhängige Verträge, d. h. sie werden an Manager gezahlt, die
3. verfügt über eine äußerst wertvolle Datenbank potenzieller Kandidaten, die nur schwer zugänglich ist, da es sich um passive Kandidaten handelt
4. Sie kennen die Branche in- und auswendig: Gehälter, Leistungen, Fähigkeiten, Erfahrung usw.
5. verschwendet Ihre Zeit nicht mit völlig unqualifizierten Kandidaten

Wie man einen Headhunter anspricht und die Auswahlphasen

Auswahl eines Fachmanns

Natürlich gibt es keine absoluten Wahrheiten, und Sie können immer wieder positiv oder negativ überrascht werden. In jedem Fall sollten Sie bei Ihrer Wahl einige kleine Tipps beachten:

• Einige Beratungsunternehmen oder Fachleute spezialisieren sich auf bestimmte Sektoren. Recherchieren Sie gründlich und entscheiden Sie sich nicht für ein allgemeines Angebot, weil sie vielleicht nur über ein begrenztes Wissen verfügen.
• Sie sind Experten auf dem Gebiet der Vernetzung, die Suche nach Informationen über ihren Ruf ist nicht schwer. Sie können auf die Kenntnisse in Ihrem Netzwerk zurückgreifen oder ganz einfach auf Linkedin. Heutzutage ist dies ein großartiges Instrument zum Sammeln von Referenzen.
• Suchen Sie nach einem Unternehmen, das transparent ist. Ethik ist wichtig und ein echter Profi respektiert dies und wird Ihnen keine Informationen vorenthalten.
• Die Provision: Seien Sie vorsichtig, wenn Sie ein begrenztes Budget haben. Natürlich wird eine gute Arbeit nie für den Preis eines Kaffees zu haben sein.

Phasen der Auswahl

Schauen wir uns kurz an, wie unser Personalvermittler einen Kandidaten zu Ihnen bringt, damit Sie verstehen, wie viel Arbeit und wie viel Qualität dahinter steckt:

1. Analyse der zu besetzenden Stelle: Es reicht nicht aus, eine Liste von Merkmalen vorzulegen. Idealerweise sollten Sie ein Treffen mit Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern organisieren, um ein Verständnis dafür zu bekommen, wer Sie sind und wie Sie arbeiten. Eine gute Übereinstimmung hängt auch von der Arbeitsumgebung ab.
2. Rekrutierung: Sobald klar ist, welchen Kandidaten Sie brauchen, beginnt die Suche. Er muss Lebensläufe durchsuchen, Kandidaten zu einem ersten Gespräch einladen und sie bewerten. Dabei hilft ihm die Technik mit Lebenslaufsammlungssoftware wie CVweb vision.
3. Auswahl: Der Prozess kann länger oder kürzer sein. Weitere Gespräche, Persönlichkeitstests, Eignungstests oder einfach nur die Überprüfung von Fähigkeiten können erforderlich sein. In dieser Hinsicht ist Easyrecrue eine hochmoderne Lösung, die den Zeitrahmen um einiges verkürzen kann. Andere weit verbreitete Lösungen sind Bewerberverfolgungssysteme (ATS), mit denen der Stand der verschiedenen Bewerbungen überprüft werden kann. Performa Recruit ist zum Beispiel die ideale Lösung für diesen Zweck.

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Beauftragen Sie Ihren Headhunter mit der Suche

Die Person, die Sie brauchen, ist gleich um die Ecke. Verlassen Sie sich auf das Fachwissen von jemandem, der die Stelle gut kennt und Ihnen den idealen Kandidaten vermitteln kann. Wenn es um Führungspositionen geht, müssen Sie das Beste für Ihr Unternehmen verlangen... der Headhunter wird es schon finden! Und Sie? Haben Sie schon einmal diese Art von Dienstleistung in Anspruch genommen? Was meinen Sie?