Rechte und Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz

Damit in einem Unternehmen alles reibungslos funktioniert, muss jeder Mitarbeiter seinen Teil dazu beitragen. Die Leistung und der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens hängen jedoch von den Weisungen und Entscheidungen des Arbeitgebers ab. Zu den vielfältigen Aufgaben des Personalwesens gehört auch die Beachtung der Pflichten des Arbeitgebers.

Diese sehr wichtige Person im Unternehmen kann Rechte ausüben und unterliegt Pflichten, die sie erfüllen muss, damit die Arbeit des Unternehmens reibungslos und gewinnbringend abläuft. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind.

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Was sind die Rechte und Befugnisse des Arbeitgebers?

Der Arbeitgeber steht an der Spitze der Hierarchiepyramide, denn er ist der Kopf des Unternehmens und seine Position steht über der seiner Mitarbeiter. Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung und leitet alle betrieblichen Strukturen eines Unternehmens. Die Mitarbeiter wenden sich an ihn, wenn sie wissen wollen, welche Richtlinien das Unternehmen braucht, um Gewinne zu erzielen und auf dem wettbewerbsorientierten Markt konkurrenzfähig zu bleiben.

Wir können seine Befugnisse in drei verschiedene Kategorien einteilen:

1. Weisungsbefugnis. Diese Befugnis erlaubt es ihm, die Arbeit der Mitarbeiter in Richtung der Organisation und der wirtschaftlichen Leistung des Unternehmens zu lenken.
2. Die Kontrollbefugnis. Diese Befugnis erlaubt es dem Arbeitgeber, die Arbeit seiner Angestellten entsprechend den geforderten Leistungsstandards und den erteilten Aufträgen oder Weisungen zu überwachen.
3. Die Disziplinargewalt, die in Artikel 2106 des Bürgerlichen Gesetzbuchs vorgesehen und in Artikel 7 des Gesetzes Nr. 300/70 des Arbeitnehmerstatuts geregelt ist. Diese Befugnis ermöglicht es, Verhaltensweisen zu sanktionieren, die nicht mit dem internen Statut des Unternehmens übereinstimmen. Ein Arbeitnehmer, der die von seinem Arbeitgeber auferlegten Pflichten nicht einhält, kann sanktioniert werden. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, das Statut der Regeln und Verhaltensweisen zu veröffentlichen und allen Arbeitnehmern zugänglich zu machen, damit alle Arbeitnehmer die Regeln und ihre Sanktionen kennen. Der Verhaltenskodex dient dazu, die zu befolgenden Disziplinarvorschriften festzulegen, aber nicht nur das: Er legt auch die Risiken dar, die bei Nichteinhaltung der Vorschriften entstehen können.

Welche Sanktionen können verhängt werden?

Folgende Sanktionen können in der Reihenfolge ihrer Schwere verhängt werden:

• Mündliche Verwarnung
• schriftliche Verwarnung
• Geldstrafe;
• Suspendierung von der Arbeit.

Die Sanktionen führen nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern werden in der Akte des Arbeitnehmers festgehalten. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, eine Kündigung aus disziplinarischen Gründen auszusprechen, wenn der Arbeitnehmer schwerwiegende Handlungen auf der Ebene des Verhaltens begangen hat. Der Arbeitnehmer kann jedoch von seinem Recht Gebrauch machen, sich gegen die gegen ihn erhobenen Vorwürfe zu verteidigen.

Die Befugnisse des Arbeitgebers: Gibt es Grenzen?

Die Befugnisse des Arbeitgebers sind nicht unbegrenzt und grenzenlos. Der Arbeitgeber ist kein absoluter Monarch: Seine Handlungen sind durch die Grundsätze der italienischen Verfassung begrenzt, d. h:

• der Gleichheitsgrundsatz
• der Grundsatz des Schutzes der Arbeitnehmer und der Garantie für die Ausübung der gewerkschaftlichen Rechte,
• die Grundrechte der Würde und der Privatsphäre.

Das Gesetz Nr. 300/70 (das so genannte "Arbeiterstatut") legt die Grenzen der Machtausübung des Arbeitgebers klar fest

Diese Grenzen können zweierlei Art sein:

• subjektiv, wenn sie Personen mit Kontrollbefugnissen betreffen
• objektiv, wenn sie den Rahmen abstecken, innerhalb dessen die Befugnisse ausgeübt werden können.

So kann beispielsweise das Sicherheitspersonal seinen Zuständigkeitsbereich nur auf den Schutz der Vermögenswerte des Unternehmens ausdehnen, während die Kontrolle über das Leben der Arbeitnehmer nicht in seinen Zuständigkeitsbereich fällt.

Änderungen der objektiven Grenzen

Die objektiven Grenzen, die der Arbeitgeber einhalten muss, haben sich geändert. Heutzutage wird es als legitim angesehen, die Handlungen der Arbeitnehmer aus der Ferne zu kontrollieren, wenn die Gründe in die folgenden Bereiche fallen:

• organisatorische Erfordernisse
• Produktionserfordernisse
• Sicherheitserfordernisse und Schutz des Unternehmensvermögens.

Diese Ausweitung der Befugnisse des Arbeitgebers ist eine Anpassung jüngeren Datums und beschränkt sich auf ganz bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie z. B. Arbeitnehmer in so genannten "Call-Centern". Wie bereits erwähnt, verhindert das Arbeitnehmerstatut jede Art von Kontrolle des Arbeitgebers über das Verhalten der Arbeitnehmer.

Der Arbeitgeber darf auch nicht vergessen, dass er gegenüber seinen Arbeitnehmern auch Verhaltensregeln zu beachten hat. So darf er beispielsweise einen Arbeitnehmer nicht ohne triftigen Grund entlassen: Er muss immer den Grund für eine solche Entscheidung angeben.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Grenzen der Befugnisse des Arbeitgebers niemals gegen das Gesetz verstoßen oder die Würde des Arbeitnehmers in Frage stellen dürfen.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber kein Recht, in das Privatleben des Arbeitnehmers einzudringen, um Informationen über seine politische, religiöse oder gewerkschaftliche Orientierung zu erhalten: Dies stellt eine Verletzung des Rechts des Arbeitnehmers auf Privatsphäre dar. Sie führt auch zu ernsthaften Problemen der Diskriminierung, die, wenn sie nachgewiesen wird, strafrechtlich verfolgt werden kann.

Die Pflichten des Arbeitgebers

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Die Pflichten des Arbeitgebers spiegeln die Rechte des Arbeitnehmers wider.

Dem Recht des Arbeitnehmers auf ein monatliches Gehalt steht zum Beispiel die Pflicht des Arbeitgebers gegenüber, die Arbeitnehmer monatlich zu bezahlen.

Die Pflichten des Arbeitgebers werden durch die gesetzliche Arbeitsgesetzgebung, die einschlägigen CCNL und die individuellen Arbeitsverträge für jede Kategorie von Arbeitnehmern bestimmt und festgelegt.

Hier also die Pflichten des Arbeitgebers:

• die Verpflichtung, den Arbeitnehmern Lohn zu zahlen. Der Arbeitgeber kann sich dieser Pflicht nicht entziehen, da das Gesetz vorsieht, dass der Arbeitnehmer gemäß dem im Arbeitsvertrag angegebenen Zeitrahmen bezahlt wird.
• die Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen nach den Kriterien, die in den obligatorischen Formen der sozialen Sicherheit und der Unterstützung für Arbeitnehmer festgelegt sind. Der Arbeitgeber übernimmt die Rolle des Steuereinbehalts für die Arbeitnehmer
• die Verpflichtung, die Gesundheit, Sicherheit und Würde der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schützen. Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, ein Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verhindert, wie es im Gesetzesdekret Nr. 626/94 und den nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen heißt.

Was den letzten Punkt betrifft, so muss er ein Umfeld schaffen, in dem die Gesundheitsmaßnahmen die körperliche Unversehrtheit und die moralische Persönlichkeit des Arbeitnehmers gewährleisten. Die Ausrüstung, das technische Know-how und die Art der Arbeit können Risiken bergen, die der Arbeitgeber vorhersehen und vermeiden können muss, um ein möglichst sicheres Umfeld für den Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Abgesehen von den klassischen arbeitsbezogenen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Verwendung von Maschinen ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein gesundes Umfeld zu schaffen, das Stresssituationen, Burn-out oder Mobbing vermeidet.